Door: De Raadgevers Bedrijfsjuristen
Uw werknemer krijgt loon, als hij hiervoor arbeid verricht. Als hoofdregel geldt dus: geen arbeid, geen loon.
Dit biedt u dus mogelijkheden om het loon te staken of op te schorten als uw werknemer niet of te laat op zijn werk verschijnt. Immers, als hij zijn verplichting tot het werken niet nakomt, hoeft u uw verplichting tot het betalen van loon ook niet na te komen. U mag het loon opschorten als de reden waarom de werknemer geen arbeid verricht in zijn risicosfeer ligt. Een rechter zoekt naar de oorzaak van het niet werken en beslist dan of dit voor risico van de werknemer komt of voor risico van de werkgever dient te blijven.
Let op! Overweegt u schorsing of non-actiefstelling van de werknemer, weet dan dat dit altijd voor rekening en risico van de werkgever komt. Zelfs als de werknemer zelf aanleiding heeft gegeven voor deze maatregel. De loonbetaling mag dus niet worden gestaakt. Een schorsing betekent: betaald thuiszitten. Pas als het arbeidscontract is beëindigd kan de loonbetaling worden stopgezet. Dus: Waarschuw uw werknemer vooraf schriftelijk, dat u de loonbetaling gaat stoppen of schorsen. Houdt uw werknemer zich dan nog steeds niet aan de gemaakte afspraken, dan staakt u de loonbetaling of schort de betaling op. Stuur deze brief per gewone post maar daarnaast ook “aangetekend met handtekening retour”of overhandig de brief zelf aan de werknemer.
Kijk hier voor meer antwoorden op uw juridische vragen.