Door: De Radgevers Bedrijfsjuristen
’s Lands grootste kruidenier botste recent met de vakbonden over een vraag die we in onze praktijk ook vaak krijgen voorgelegd.
Mag u als werkgever mensen die gemiddeld weinig uren maken, bijvoorbeeld studenten, bij hun reguliere loon niet meteen vakantiegeld en –uren uitbetalen?
Dit mag in beginsel niet, omdat de werknemer te allen tijde op zijn instemming terug kan komen. De volgende uitzonderingen gelden op dit uitgangspunt:
- De minimumaanspraak op vakantie kan nooit worden omgezet in een vergoeding, althans niet tijdens de duur van het dienstverband. Omdat veel mensen meer vakantiedagen per jaar krijgen dan het minimum (dit is viermaal de arbeidsduur van de medewerker per week), kan er wél anders worden overeengekomen ten aanzien van die extra dagen.
- Voor het vakantiegeld – ‘vakantiebijslag’ formeel - zijn vergelijkbare maar ruimere regels van toepassing. 8% van het loon is minimaal verschuldigd (echter slechts tot driemaal het minimumloon!). Belangrijk verschil met de vakantiedagen is dat in een CAO anders kan worden bepaald, het percentage kan worden verlaagd en zelfs buiten toepassing worden verklaard. Verder kan het vakantiegeld worden meegenomen in het reguliere salaris, mits dat schriftelijk is overeengekomen in individuele of collectieve arbeidsovereenkomst. Anders geldt de gebruikelijke jaarlijkse uitbetaling in of omstreeks juni.
Of goed op de kleine lettertjes in de wet wordt gelet bij de supermarktketen in kwestie, is dus zeer de vraag. Maar stel uw juridische vragen, gewoon bij De Raadgevers…
Kijk hier voor meer antwoorden op uw juridische vragen.