Doorbetalen bij zorgverlof?

Door: De Raadgevers Bedrijfsjuristen

Dient bij kortdurend zorgverlof altijd 70% van het loon te worden doorbetaald?

Deze 70% loondoorbetaling is het uitgangspunt van de Wet Arbeid en Zorg, met dien verstande dat de wetgever de clausule heeft toegevoegd “tenzij anders bepaald“. Als minimum geldt het voor de betreffende werknemer geldende minimumloon en als maximum geldt 70% van het maximumdagloon. De Wet Arbeid en Zorg geldt voor werknemers in het bedrijfsleven, maar ook voor mensen met een publiekrechtelijke aanstelling. Voorwaarde voor wettelijk geregeld kortdurend zorgverlof is dat het moet gaan om “noodzakelijke“ verzorging van een thuiswonend kind, partner of ouder ( dus niet schoonouder ) van de verlofvragende werknemer.

Reageer Stuur door Print