Door: Kluwer
Heeft u een website, met daarop een gedeelte ‘Werken bij'? Dat kan geen kwaad als u voortdurend op zoek bent naar goed personeel.
Maar u verhoogt uw kansen op sollicitanten als u daar informatie op zet die zij van belang vinden.
Arbeidsvoorwaarden en het te verwachten salaris staan op nr 1, zo blijkt uit onderzoek onder de beroepsbevolking en recruitmentsites.
Dit zijn de tien belangrijkste onderdelen op het ‘werken bij'-deel van een bedrijvensite:
1 Arbeidsvoorwaarden en salaris 49%
2 Bedrijfsinformatie 41%
3 Locatie/standplaats van de functie 39%
4 Sfeerimpressie 33%
5 Opleidings-/ontwikkelmogelijkheden 32%
6 Contactgegevens 31%
7 Sollicitatieprocedure 28%
8 Online kunnen solliciteren 27%
9 Toegankelijkheid/zoekgemak 26%
10 Mogelijkheid om op de hoogte gehouden te worden van nieuwe vacatures (jobagent) 18%.
Zie ook andere tips voor
personeelswerving via de bedrijfssite.