Modelbrief Ontslag aanvragen via rechter

Door: Kluwer

In plaats van ontslag aanvragen bij het CWI kan een werkgever ook de rechter verzoeken een arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hiervoor zijn wel gewichtige redenen nodig of er is sprake van wanprestatie.

Een model voor het verzoekschrift aan de rechter treft u hier aan. Onderaan het artikel kunt u een document met het model downloaden. 

Een uitvoerige toelichting leest u verderop. 

Aan de edelachtbare Heer/Vrouwe kantonrechter van de rechtbank ________ sector kanton, locatie________ ,

________

________

Geeft eerbiedig te kennen:

________ , wonende te ________ , aan de ________ , hierna te noemen 'x',

ten deze woonplaats kiezende ten kantore van ________

________

________ ,

verder te noemen 'gemachtigde'. Gemachtigde treedt voor x op met het recht van substitutie.

1. Bij x is sinds ________ in dienst ________ , woonachtig te ________ te ________ , geboortedatum ________ , verder te noemen gerequestreerde, in de functie van ________ , tegen een salaris van € ________ bruto per maand.

2. De arbeidsovereenkomst is gesloten op ________ voor de duur van ________ .

3. X wendt zich thans tot u met het verzoek deze arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens gewichtige redenen, tegen de vroegst mogelijke datum, althans tegen een datum, die door u naar redelijkheid en billijkheid zal worden bepaald.

4. De bedoelde gewichtige redenen zijn: ________

5. Redenen waarom:

- zicht tot u wendt met het verzoek de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst zo spoedig mogelijk, althans tegen een door u te bepalen tijdstip te ontbinden wegens gewichtige redenen, bestaande in een verandering van de omstandigheden.

- datum en tijdstip te bepalen waarop deze zaak mondeling ter zitting zal worden behandeld.

6. Dit verzoek houdt geen verbod met enig opzegverbod.

7. U bent in deze bevoegd op grond van ________

_______

________

________

Wat zijn dringende redenen?

U moet dus wel gewichtige redenen hebben om naar de rechter te stappen. Dringende reden zijn bijvoorbeeld ontslag op staande voet, of een verandering van omstandigheden, waardoor de arbeidsverhouding niet langer kan worden voortgezet.
De wet geeft een nauwkeurige opsomming van dringende redenen voor de werkgever en voor de werknemer. Dringende redenen kunnen zijn: daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, waardoor van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevraagd de arbeidsovereenkomst voort te laten duren. En omgekeerd, omstandigheden waardoor dit in redelijkheid niet van de werknemer kan worden gevraagd.

Verandering van omstandigheden

Verandering van omstandigheden kan voor de werkgever bestaan uit slechte bedrijfseconomische omstandigheden, langdurige arbeidsongeschiktheid of veelvuldig ziekteverzuim (re-integratieplan nodig voor ontvankelijkheid bij kantonrechter) of een verstoorde arbeidsverhouding. Voor de werknemer is verandering van omstandigheden bijvoorbeeld een andere werkkring met betere vooruitzichten.

Wanprestatie

Wanneer de werkgever of de werknemer zich niet aan de overeenkomst houdt is er sprake van wanprestatie. Dat kan een reden zijn om tot ontbinding van de overeenkomst over te gaan. Partijen moeten zich daarbij wel bewust zijn van de zware bewijslast bij een ontbindingsverzoek wegens wanprestatie. De ene partij moet aantonen dat de andere partij zich niet heeft gehouden aan zijn of haar verplichting.
­
Aangezien gewichtige redenen een breder vlak omvatten dan wanprestatie, ligt het voor de hand een ontbinding te verzoeken wegens gewichtige redenen. In de praktijk komt de ontbinding vanwege wanprestatie nauwelijks voor.

Procedure

Ook de procedure bij de kantonrechter is relatief eenvoudig en start door een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen. Meestal wordt er bij deze procedure wel een advocaat betrokken. Vaak staat de vergoeding dan centraal. De kantonrechter kan niet met terugwerkende kracht ontbinden.
­
Tegen de uitspraak van de kantonrechter is geen hoger beroep of cassatie mogelijk. Wanneer de verzoekende partij de door de rechter toegekende vergoeding te hoog vindt, kan deze het verzoek om ontbinding wel intrekken. Dit kan alleen als hij of zij niet bij voorbaat bij de indiening van het ontbindingsverzoek van dit recht afstand heeft gedaan.

Aandachtspunten

De volgende aandachtspunten zijn van belang:

Partijen kunnen de kantonrechter altijd verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Ook wanneer een opzegverbod van toepassing is, of wanneer sprake is van een contract voor bepaalde tijd zonder tussentijdse opzeggingsmogelijkheid.
De kantonrechter moet vaststellen of het verzoek tot ontbinding verband houdt met een opzegverbod of enig ander verbod tot opzegging. Als er een opzegverbod is, kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst toch ontbinden. In de praktijk is de rechter daar terughoudend in. Komt het tot een ontbinding, dan kan de rechter de ontbindingsvergoeding aanpassen.

Gelijktijdige procedures

De gang naar de rechter sluit een gelijktijdige ontslagaanvraag bij het CWI niet uit. Dan gaat het de aanvrager om de gunstigste uitkomst. Ook na weigering van een ontslagvergunning kan alsnog een verzoek om ontbinding bij de kantonrechter worden ingediend. Een ontbindingsverzoek kan ook voorwaardelijk worden ingediend.

[ Bron: CWI ]

Reageer Stuur door Print