Door: Kluwer
Jaarlijks vinden er tijdens werkzaamheden in bedrijven en instellingen veel ernstige arbeidsongevallen plaats. Een werkgever moet een ongeval meteen melden bij de Arbeidsinspectie. Anders kan een flinke boete worden opgelegd.
Een arbeidsongeval is een ongeval dat plaatsvindt bij of als gevolg van werkzaamheden. (Verkeers)ongevallen die plaatsvinden op weg naar en van het werk (woon-werkverkeer) worden niet als arbeidsongevallen aangemerkt. Deze zijn dus niet meldingsplichtig. Een ongeluk tijdens een dienstreis wel. Een dienstreis wordt namelijk als arbeid beschouwd.
Meldplicht
De meldplicht geldt als het arbeidsongeval zo ernstig is dat dit ernstig lichamelijk of geestelijk letsel of de dood tot gevolg heeft. Onder ernstig lichamelijk of geestelijk letsel wordt in dit verband verstaan: schade aan de gezondheid die ófwel blijvend is, ófwel binnen 24 uur na het incident leidt tot opname in een ziekenhuis.
Ook als een redelijk medisch vermoeden van blijvende schade aan de lichamelijke of geestelijke gezondheid bestaat, wordt dit als ernstig letsel beschouwd (bijvoorbeeld bij amputatie, blindheid, of langdurig - chronische - lichamelijke of traumatische klachten).
Wanneer het slachtoffer direct na poliklinische behandeling weer naar het werk of naar huis kan, is (doorgaans) geen sprake van ernstig letsel.
Meldingen
De werkgever moet het ongeval meteen telefonisch (of per fax) melden bij de Arbeidsinspectie. Daarna moet hij zo snel mogelijk schriftelijk verslag uitbrengen. Wanneer wordt geconstateerd dat een werkgever heeft verzuimd om een ernstig ongeval te melden zal de Arbeidsinspectie vrijwel altijd een boete opleggen die kan oplopen tot € 4.500.
Ook moet de werkgever het incident melden aan de bedrijfshulpverleners en aan de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging - en als die er niet zijn, aan de belanghebbende werknemers.
Onderzoek
Doorgaans zal de Arbeidsinspectie zo snel mogelijk na de melding een onderzoek instellen naar de toedracht en de directe en indirecte oorzaak van het ongeval. Dit om na te gaan of er oorzakelijk verband is tussen het ongeval en een of meer overtredingen van de wettelijke bepalingen en of het nodig is dat de werkgever maatregelen neemt om de acute gevaarssituatie op te heffen, te beveiligen of af te schermen, en om eventuele herhaling te voorkomen.
Als de Arbeidsinspectie beslist om een ongeval niet te onderzoeken, dan wordt de werkgever daar telefonisch over bericht. De motivatie van deze beslissing wordt later schriftelijk bevestigd.
RI&E
In de risico-inventarisatie en -evaluatie moet de werkgever een lijst opnemen van alle arbeidsongevallen. Daarop vermeldt hij de aard van het ongeval en de datum waarop het zich heeft voorgedaan.
Zie ook:Wat gebeurt er als een bedrijf een arbeidsongeval niet meldt?
Een arbeidsongeval? Onderzoek het!
Alles over Arbo