Door: Kluwer
Iedere werkgever is verplicht om ernstige ongevallen te melden aan de Arbeidsinspectie. Als hij het ongeval met meer dan drie werkdagen verzuim niet meldt, kan de Arbeidsinspectie al een bestuurlijke boete opleggen.
Het is niet verstandig om de melding te 'vergeten' - al was het alleen al omdat dit bijna altijd uitkomt. Want als een hulpdienst wordt ingeschakeld, dan zal die als regel de bevoegde autoriteiten waarschuwen. Ook een eerstehulppost van een ziekenhuis is verplicht om bij het vermoeden van een arbeidsongeval de Arbeidsinspectie in te seinen.
Onderzoek
Het gevolg is dat de Arbeidsinspectie zo snel mogelijk uitrukt en een onderzoek instelt. Als het bedrijf niet zelf de melding heeft gedaan, dan zal dat onderzoek een ander karakter hebben dan wanneer het bedrijf wel zelf de Arbeidsinspectie informeert. De gevolgen van het bezoek van de Arbeidsinspectie zullen in het eerste geval meestal ernstiger zijn, zoals zwaardere boetes of snellere overgang tot stillegging.
Ernstig genoeg?
Overigens is het soms lastig om te bepalen of het ongeval ernstig genoeg is om te melden. Dat geldt vooral bij de categorie 'ongevallen met blijvend letsel'. Voor een leek is dat blijvend letsel moeilijk vast te stellen. Dus moet de behandelend arts of een bedrijfsarts de werkgever daarover adviseren. Het vermoeden van een mogelijk blijvend letsel kan later in de tijd ontstaan; soms gebeurt dat pas na enkele maanden. Op dat moment moet het ongeval alsnog bij de Arbeidsinspectie gemeld worden.
Zie ook:
Een arbeidsongeval? Onderzoek het!
Alles over Arbo
[ Bron: kluwer ]