Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht voor onbepaalde tijd

Door: Kluwer

Met een oproepkracht wordt een overeenkomst gesloten, waarbij deze zich verplicht aan de oproep van de werkgever gehoor te geven. In het contract staan afspraken over de tijden waarop hij kan worden opgeroepen.

Hierbij een modelovereenkomst. Onderaan het artikel kunt u een document met dit voorbeeld downloaden.

Ondergetekenden,

________ , gevestigd te ________

ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door:

________

verder te noemen 'werkgever', en

________ , wonende te ________

verder te noemen 'werknemer',

verklaren hierbij een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan op de volgende voorwaarden:

Werkgever verklaart dat hij op enig moment behoefte zou kunnen hebben aan door werknemer te verrichten arbeid, met het oog op in zijn onderneming te verrichten werkzaamheden. Daarbij is het aan werkgever te bepalen of zich werkzaamheden voordoen die rechtvaardigen een beroep op de arbeid van werknemer te doen.

Werkgever verbindt zich, indien werkzaamheden als bovenbedoeld aanwezig zijn, het verrichten daarvan aan werknemer aan te bieden.

Werknemer verbindt zich in beginsel de werkzaamheden - na daartoe opgeroepen te zijn - te verrichten.

Met inachtneming van het in artikel 1 bepaalde, treedt werknemer met ingang van ________ bij werkgever in dienst als ________

De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.

De eerste twee maanden gelden als proeftijd. Zolang die termijn niet is verstreken zijn partijen gerechtigd om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen.

Werknemer zowel als werkgever zijn bevoegd de arbeidsovereenkomst schriftelijk op te zeggen met inachtneming van de wettelijke bepalingen en opzegtermijnen.

De arbeidsovereenkomst kan slechts tegen het einde van de kalendermaand worden opgezegd.

Werknemer ontvangt een uurloon van € ________ bruto, door werkgever te voldoen voor of op de laatste dag van elke kalendermaand.

In afwijking van het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek is werkgever gedurende de eerste zes maanden van de overeenkomst geen salaris verschuldigd gedurende de tijd dat geen werk als bedoeld in artikel 1 beschikbaar is.

De werknemer heeft - met behoud van salaris - per kalenderjaar recht op vakantie conform de in het bedrijf geldende regels, naar rato van het aantal gewerkte dagen. Uitgangspunt daarbij is een vakantie van ________ dagen op jaarbasis bij een volledige werkweek. De werknemer heeft per jaar recht op een vakantietoeslag van ________ % van het door hem ontvangen brutosalaris. De vakantietoeslag wordt jaarlijks in de maand mei uitbetaald, en berekend over het salaris over de periode van 1 juni van het voorafgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar.

Werkgever is verplicht werknemer voor de beoogde arbeid op te roepen uiterlijk ________ dagen voordat met de werkzaamheden moet worden begonnen.

Werkgever dient, voordat de overeengekomen arbeid wordt beëindigd, werknemer daarvan op de hoogte te stellen, en wel ________ voor het einde daarvan.

De overeengekomen arbeid zal worden verricht gedurende de bij werkgever gebruikelijke bedrijfstijd. Deze is op

maandag van ________ uur tot ________ uur

dinsdag van ________ uur tot ________ uur

woensdag van ________ uur tot ________ uur

donderdag van ________ uur tot ________ uur

vrijdag van ________ uur tot ________ uur

zaterdag van ________ uur tot ________ uur

De werknemer zal de volgende werkzaamheden verrichten:

________

________

________* [1] 

Indien de werknemer wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten heeft hij gedurende 52 weken recht op doorbetaling ter hoogte van ________ % van zijn loon en gedurende de daarop volgende 52 weken recht op doorbetaling ter hoogte van ________ % van zijn loon, tenzij cao of wet anders bepalen.

De werknemer meldt zich op de eerste dag van ziekte uiterlijk om ________ ziek bij de werkgever en houdt zich voorts aan alle controle- en re-integratievoorschriften zoals door of namens de werkgever gegeven.

De werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij de werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels. Deze regels maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is gerechtigd om de arbeidsovereenkomst en arbeids- en bedrijfsregels eenzijdig te wijzigen indien de werkgever daarbij een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

De werknemer is verplicht tot geheimhouding van al hetgeen hij bij de uitoefening van zijn functie met betrekking tot de zaken en belangen van de werkgever te weten komt.

De werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst en arbeids- en bedrijfsregels te hebben ontvangen.

Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en getekend op ________ te ________

Handtekening:

________

Handtekening:

________

________

________

Reageer Stuur door Print