Arbeidsovereenkomst statutair directeur

Door: Kluwer

Een statutair directeur van een NV of BV is in veel opzichten een gewone werknemer. Toch gelden voor hem bijzondere regels, vooral wat betreft benoeming en ontslag.

Met de statutair directeur van een NV of BV kan in beginsel een gewone arbeidsovereenkomst worden aangegaan. Toch heeft deze werknemer een bijzondere positie en gelden er bijzondere regels, met name ten aanzien van zijn benoeming en zijn ontslag. Benoeming geschiedt door de algemene vergadering van aandeelhouders of de raad van commissarissen. Bij opzegging is geen ontslagvergunning vereist en een ontbindingsprocedure van de arbeidsovereenkomst vindt plaats bij de rechtbank in plaats van bij de kantonrechter.

Hier een model van een arbeidsovereenkomst statutair directeur. Onderaan het artikel kunt u een document met het model downloaden.

Ondergetekenden:

De ________ vennootschap ________

gevestigd te ________ ,

ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door

________

verder te noemen "vennootschap", en

________

verder te noemen "werknemer", overwegende dat

- de algemene vergadering van aandeelhouders van de vennootschap/de Raad van Commissarissen in haar/zijn vergadering d.d. ________ heeft benoemd tot directeur van de vennootschap,

- vennootschap en directeur de arbeidsovereenkomst schriftelijk wensen vast te leggen,

zijn het volgende overeengekomen:

Werknemer treedt met ingang van ________ bij vennootschap in dienst als directeur. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd/bepaalde tijd, namelijk voor de duur van ________ *.

Het salaris bedraagt ________ € per maand en wordt voldaan voor of op de laatste dag van de maand. Het salaris wordt jaarlijks aangepast op basis van de afspraken zoals overeengekomen in de cao voor ________ . Werknemer heeft verder recht op een vakantietoeslag van ________ % van het bruto salaris. Deze vakantietoeslag wordt eenmaal per jaar, in de maand mei, uitbetaald.

Werknemer heeft als directeur alle rechten en verplichtingen die in de statuten van de vennootschap aan de directeur zijn toegekend of opgelegd. De statuten zijn als bijlage bij deze overeenkomst gevoegd.

De arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd is aangegaan, eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen duur. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan wel/niet* tussentijds worden opgezegd door partijen. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan ten alle tijden worden opgezegd. Bij opzegging dienen de wettelijke opzegtermijn in acht te worden genomen. Bij opzegging door de vennootschap aan de werknemer/statutair directeur is geen toestemming vereist van Juridische Zaken van de CWI.

De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval op de dag waarop de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

Indien de werknemer wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, heeft hij gedurende 52 weken recht op doorbetaling ter hoogte van ________ % van zijn loon, en gedurende de daarop volgende 52 weken recht op doorbetaling ter hoogte van ________ % van zijn loon, tenzij de wet anders bepaalt.

Werknemer heeft recht op een tantième, overeenkomstig het bepaalde in artikel ________ van de statuten der vennootschap.

De vennootschap meldt werknemer aan als deelnemer voor het pensioenfonds ________

De pensioenpremie komt voor ________ deel voor rekening van vennootschap en voor ________ deel voor rekening van werknemer.

De vennootschap zal, zodra werknemer in dienst treedt, een verzekering afsluiten tegen de financiële gevolgen van (langdurige) arbeidsongeschiktheid. De premie van deze verzekering komt voor ________ deel voor rekening van vennootschap en voor ________ deel voor rekening van werknemer.

Werknemer heeft recht op ________ vakantiedagen per jaar met behoud van salaris. Deze vakantiedagen worden in onderling overleg tussen partijen vastgesteld.

Indien de vennootschap werknemer ontslaat zonder dat dit ontslag zijn oorzaak vindt in het handelen of nalaten van werknemer, is de vennootschap verplicht aan werknemer een vergoeding te betalen van minimaal € ________ . Deze vergoeding wordt betaald binnen ________ maanden nadat de arbeidsovereenkomst eindigt.

De werknemer zal zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de vennootschap geen werkzaamheden voor derden verrichten, al dan niet tegen betaling, en zich onthouden van zaken doen voor eigen rekening. Evenmin zal de werknemer enige financiële of andere voordelen van derden aanvaarden of bedingen, hetzij direct, hetzij indirect, welke geacht kunnen worden in verband te staan met zijn werkzaamheden bij of voor de vennootschap.

De werknemer zal tegenover derden, daaronder begrepen personeel van de vennootschap, tijdens en na de dienstbetrekking strikte geheimhouding betrachten omtrent alles wat bij de uitoefening van zijn functie te zijner kennis komt in verband met de zaken en belangen van de vennootschap. Deze geheimhoudingsverplichting omvat eveneens alle gegevens, waarvan de werknemer uit hoofde van zijn functie van cliënten of andere relaties van de vennootschap kennis neemt.

De werknemer zal zonder toestemming van de vennootschap gedurende het bestaan der dienstbetrekking en, na beëindiging van de dienstbetrekking binnen een tijdvak van ________ jaar, binnen het in dit beding aangegeven geografische gebied niet in enigerlei vorm een zaak gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan die van de vennootschap vestigen, drijven, mede drijven of doen drijven, hetzij direct, hetzij indirect, alsook in of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam zijn, al dan niet in dienstbetrekking, hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, of daarin aandeel van welke aard ook hebben. Dit beding heeft betrekking op het volgende geografische gebied: ________ .

De werknemer, die bovenstaande bepalingen in de artikelen 11, 12 en/of 13 niet in acht neemt, zal aan de vennootschap een direct opvorderbaar bedrag van € 5000 per overtreding verbeuren, benevens een bedrag van € 500,-- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van de vennootschap om van de werknemer volledige schadevergoeding te vorderen, indien deze meer mocht belopen. voor zover geen aantoonbare schade bij de vennootschap aanwezig is strekt de door de werknemer verbeurte boete ten voordeel van de vennootschap en wordt hierbij uitdrukkelijk afgeweken van het bepaalde in art. 7:650 lid 3-5 BW.

Een onkosten- en autokostenvergoeding worden geregeld in een aanvullende overeenkomst. Deze aanvullende overeenkomst vormt een onverbrekelijk geheel met deze overeenkomst.

Werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen.

Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en getekend op ________ te ________

Handtekening:

________

________

Handtekening:

________

________

________

________

Reageer Stuur door Print