Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Door: Kluwer

Iemand aannemen voor de duur van een project? Of voor een andere afgebakende periode - een dag, een aantal jaren? Dat kan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Hierbij een model voor zo´n contract en een toelichting bij sommige artikelen. Onderaan het artikel kunt u een document met het model downloaden.

Ondergetekenden,

________

________

ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door:

________

verder te noemen ‘werkgever', en

________

________

verder te noemen ‘werknemer',

verklaren hierbij een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan op de volgende voorwaarden:

Werknemer treedt met ingang van ________ bij werkgever in dienst in de functie van ________

De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, zijnde voor de duur van ________ en eindigt van rechtswege op ________ . De eerste ________ maand(en)* geldt als proeftijd. Zolang die termijn niet is verstreken zijn partijen gerechtigd om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen.

Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst wel/niet* opzeggen met inachtneming van de voor opzegging rechtens geldende bepalingen en termijnen. De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd door de werknemer.

De arbeidstijd per week bedraagt________

De werktijden zijn verder nader bepaald op ________

De werknemer is redelijkerwijs verplicht om incidenteel overwerk te verrichten als de werkgever zulks in het kader van een goede bedrijfsvoering noodzakelijk acht.

De werknemer zal de volgende werkzaamheden verrichten:

________

________

________

De werkgever is gerechtigd om de werknemer tijdelijk andere werkzaamheden op te dragen als zulks in het belang van een goede bedrijfsvoering noodzakelijk is.

Werknemer ontvangt een brutosalaris van € ________ per maand, door werkgever te voldoen aan het einde van iedere maand.

Indien de werknemer wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten heeft hij gedurende 52 weken recht op doorbetaling ter hoogte van ________ % van zijn loon en gedurende de daarop volgende 52 weken recht op doorbetaling ter hoogte van ________ % van zijn loon, tenzij cao of wet anders bepalen.

De werknemer meldt zich op de eerste dag van ziekte uiterlijk om ________ ziek bij de werkgever en houdt zich voorts aan alle controle- en re-integratievoorschriften zoals door of namens de werkgever gegeven.

De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van ________ % van het ontvangen brutoloon. Onder het ontvangen loon wordt verstaan het daadwerkelijk ontvangen loon, exclusief vakantietoeslag en emolumenten, uit te betalen in de maand mei. De werknemer heeft recht op ________ vakantiedagen per jaar. Hiervan moeten ten minste twee weken worden opgenomen in een aaneengesloten periode.

Bij tussentijdse aanvang of beëindiging van het dienstverband worden de vakantierechten naar rato van het aantal maanden dat de werknemer in dienst is, vastgesteld.

De werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij de werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels. Deze regels maken integraal onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst tussen partijen.

De werkgever is gerechtigd om de arbeidsovereenkomst en arbeids- en bedrijfsregels eenzijdig te wijzigen indien de werkgever daarbij een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

De werknemer is verplicht tot geheimhouding van al hetgeen hij bij de uitoefening van zijn functie met betrekking tot de zaken en belangen van de werkgever te weten komt.

Bedrijfsmiddelen, door de werkgever ter beschikking gesteld aan de werknemer ter uitoefening van zijn functie blijven in eigendom toebehoren aan de werkgever en dienen op eerste vordering van de werkgever, doch uiterlijk bij einde van het dienstverband, door de werknemer te worden ingeleverd.

Op deze arbeidsovereenkomst is wel/niet de volgende cao van toepassing ________ . De werknemer neemt wel/niet deel aan de binnen de onderneming geldende pensioenregeling, welke is ondergebracht bij ________ .

De werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst en van de tot de overeenkomst behorende arbeids- en bedrijfsregels te hebben ontvangen.

Bijzondere bepalingen________ .

Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en getekend op ________ te ________

De werknemer

________

De werkgever

Als een cao van toepassing is dient hiermee rekening gehouden te worden; afwijkende bepalingen zijn veelal niet zijn toegestaan.

Artikel 2 : De duur van de arbeidsovereenkomst kan zijn bepaald door een bepaalde kalenderperiode, bijvoorbeeld een jaar, of door bepaalde werkzaamheden (bepaald project). Het einde moet voldoende objectief bepaald zijn. Bij einde contract hoeft geen opzegging plaats te vinden, het loopt van rechtswege af. Volgen meerdere contracten voor bepaalde tijd elkaar op dan kan echter een contract voor onbepaalde tijd zijn ontstaan.

De duur van de proeftijd is gekoppeld aan de duur van arbeidsovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst aangegaan voor een looptijd van minder dan twee jaar kan een proeftijd van maximaal 1 maand worden overeengekomen. Bij een arbeidsovereenkomst, aangegaan voor een bepaalde tijd van twe jaar of langer mag de proeftijd maximaal twee maanden bedragen. Bij cao kan een afwijkende regeling zijn bepaald. De werkgever is verplicht op verzoek van de werknemer de reden voor de beëindiging tijdens de proeftijd schriftelijk mee te delen.

Partijen kunnen overeenkomen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds kan worden opgezegd. Is dat overeengekomen dan moet bij opzegging alle geldende regels in acht worden genomen, zoals een ontslagvergunning, geen strijd met opzegverboden en opzegtermijnen. Het is mogelijk om van de wet afwijkende opzegtermijnen te hanteren maar dit is slechts beperkt mogelijk. Zo moet de werkgeverstermijn in geval van verlenging van de werknemerstermijn het dubbele van die van de werknemer bedragen, tenzij de afwijking bij cao is geregeld.

Artikel 5 : Als overwerk in het loon is inbegrepen is het aan te raden de bepaling aan te vullen met: In het loon is vergoeding voor overwerk inbegrepen.Artikel 6 : De werknemer heeft wettelijk recht op doorbetaling van 70% van het overeengekomen loon (voor zover dat loon niet meer bedraagt dan het maximumdagloon volgens de socialezekerheidswetten) maar gedurende de eerste 52 weken heeft de werknemer ten minste recht op doorbetaling van een bedrag gelijk aan het voor de werknemer geldende minimumloon.Artikel 7 : De minimumvakantietoeslag bedraagt momenteel 8% van het loon over het vakantiejaar, echter wettelijk kan het deel van het loon dat boven het drievoud van het minimumloon uitgaat buiten beschouwing blijven. Om misverstanden te voorkomen wordt aangeraden dit dan ook uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Een werknemer heeft ten minste recht op een aantal vakantiedagen, gelijk aan viermaal het aantal bedongen arbeidsdagen per week.

Artikel 13 : Hier kunnen nog bijzondere bedingen overeengekomen worden, zoals een concurrentiebeding, relatiebeding, onkostenvergoeding, bonusregeling e.d. Een aantal bedingen zijn in een aparte bijlage opgenomen.

Reageer Stuur door Print