De detacheringsovereenkomst

Door: Kluwer

Detachering houdt in dat de werknemer tijdelijk werkzaamheden voor een andere werkgever gaat verrichten, maar wel gewoon in dienst blijft. Dit wordt ook wel uitlenen genoemd.

Er bestaan gespecialeerde detacheringbureaus in diverse branches, maar ook gewone bedrijven kunnen onderling werknemers aan elkaar uitlenen.

Hierbij een model voor een detacheringsovereenkomst. Onderaan het artikel kunt u een document met het voorbeeld downloaden.

Ondergetekenden,

1. Werkgever/uitlener, zijnde ________ , gevestigd te ________ , hierbij vertegenwoordigd door ________

2. Inlener, zijnde ________ , gevestigd te ________ , hierbij vertegenwoordigd door ________

3. Werknemer, in dienst bij 1. en tewerkgesteld bij 2., zijnde ________ , geboren te ________ , wonende te ________

De detacheringsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd/bepaalde tijd* namelijk voor de duur van ________

In geval van een detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan de overeenkomst worden opgezegd tegen het einde van een kalendermaand, met inachtneming van een opzegtermijn van ________ maanden. In geval van een detacheringsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd loopt de detacheringsovereenomst van rechtswege af na de duur van de bepaalde tijd. Tussentijdse opzegging is wel/niet* mogelijk met inachtneming van een opzegtermijn van ________ maanden. De detacheringsovereenkomst eindigt in ieder geval met de dood van werknemer.

Werknemer verricht gedurende de detacheringsovereenkomst werkzaamheden voor de inlener. De werkzaamheden betreffen: ________ . De plaats van tewerkstelling is ________ . Na overleg met werknemer en uitlener kan de inlener de aard van de werkzaamheden en de plaats wijzigen tenzij zulks in redelijkheid niet verlangd kan worden van de werknemer en/of uitlener, en zulks ook niet in strijd is met de arbeidsovereenkomst tussen werkgever/uitlener en werknemer.

De arbeidsduur per week van werknemer bij de inlener bedraagt ________ . Vakantiedagen worden door de werknemer in overleg met de inlener en de uitlener opgenomen.

De inlener betaalt de uitlener voor de door de werknemer feitelijk verrichte werkzaamheden € ________ per dag/per uur* vermeerderd met BTW. Daarnaast betaalt inlener de uitlener ten gunste van de werknemer nog de volgende kostenvergoedingen, met inachtneming van de fiscale reglingen: € ________ . Uitbetaling door de uitlener vindt plaats binnen drie weken na ontvangst en op basis van door de inlener aan de uitlener verstrekte facturen, maandelijks opgemaakt. De uitlener draagt zorg voor de voldoening van socialeverzekeringspremies, loonbelasting en omzetbelasting die op de onderhavige detachering betrekking hebben. De uitlener vrijwaart de inlener voor mogelijke aanspraken in dit verband en onderneemt daartoe de in de Coördinatiewet sociale verzekering en andere wetten voorgeschreven stappen.

Bij afwezigheid van de werknemer is de uitlener niet verplicht voor vervanging te zorgen. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer, zijnde in ieder geval na drie weken, treden uitlener en inlener in overleg omtrent de verdere invulling van de detacheringsovereenkomst.

Gedurende de periode van detachering is de inlener namens de uitlener bevoegd tot het geven van opdrachten aan en het houden van toezicht op de werknemer. De inlener staat in voor de zorg voor arbeidsomstandigheden en arbeids- en rusttijden. De inlener vrijwaart de uitlener voor eventuele vorderingen die door de werknemer en/of derden worden ingesteld, verband houdende met bedrijfsongevallen/beroepszieken aan de werknemer en/of derden in het kader van de uitoefening van de werkzaamheden door de werknemer in het kader van deze detacheringsovereenkomst.

Werknemer houdt zich aan de bij de inlener van toepassing zijnde arbeids- en bedrijfsregels. De werknemer zal tegenover derden tijdens en na de detachering strikte geheimhouding betrachten omtrent alles wat bij de uitoefening van zijn functie in het kader van de detachering te zijner kennis komt in verband met de zaken en belangen van de inlener.

De bepalingen van de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever/uitlener en de werknemer blijven onverkort van kracht. Op deze detacheringsovereenkomst zijn voorts van toepassing ________ (eventueel toepasselijk cao en/of Algemene Voorwaarden).

Aldus overeengekomen te ________ , op ________ .

Handtekening:

1. De werkgever/uitlener________

2. De inlener________

3. De werknemer ________

Reageer Stuur door Print