Door: Kluwer
Heeft u een flexibele werker nodig? Sluit een min-maxovereenkomst af. De werkgever is verplicht een minimaal arbeidsuren af te nemen, maar hij is ook aan een maxium gebonden.
Er zijn min-maxcontracten voor bepaalde tijd en voor onbepaalde tijd. Hiebij voorbeelden van deze contracten. Onderaan het artikel kunt u een document met voorbeelden van min-max contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd downloaden.
Min-max overeenkomst voor bepaalde tijd
Ondergetekenden,
________ , gevestigd te ________
ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door:
________
verder te noemen 'werkgever', en
________ , wonende te ________
verder te noemen 'werknemer',
zijn het volgende overeengekomen:
Artikel 1
Werknemer treedt met ingang van ________ bij werkgever in dienst als ________ .
Artikel 2
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van ________ en zal eindigen op ________ .
De arbeidsduur per maand bedraagt ten minste ________ uur en ten hoogste ________ uur.
Artikel 3
Werknemer verricht werkzaamheden als bedoeld in artikel 12, na daartoe door werkgever te zijn opgeroepen.
Werkgever is verplicht werknemer uiterlijk ________ dagen voordat deze met de werkzaamheden dient te beginnen op te roepen.
Artikel 4
Werknemer is verplicht aan een oproep van werkgever gevolg te geven.
Artikel 5
De eerste ________ maand(en)* geldt als proeftijd. Zolang die termijn niet is verstreken zijn partijen gerechtigd om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen.
Artikel 6
Werknemer ontvangt een bruto salaris van € ________ per uur, door werkgever te voldoen voor of op de laatste dag van de maand.
Artikel 7
Uitbetaling van het minimum aantal uren is gegarandeerd, ongeacht of al dan niet werkzaamheden verricht worden. Daarboven is werkgever geen salaris verschuldigd gedurende de tijd dat geen werk beschikbaar is, ook al ligt het niet beschikbaar zijn van werk in beginsel binnen de risicosfeer van werkgever.
Artikel 8
De werknemer heeft - met behoud van salaris - per kalenderjaar recht op vakantie conform de in het bedrijf geldende regels, naar rato van het aantal gewerkte uren. Uitgangspunt hierbij is een aantal van ________ vakantiedagen op jaarbasis bij een volledige werkweek.
De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van ________ % over het feitelijk genoten bruto salaris.
De vakantietoeslag wordt jaarlijks achteraf in de maand mei uitbetaald, en berekend over het salaris dat werknemer heeft ontvangen over de periode van 1 juni van het voorafgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar.
Artikel 9
De overeengekomen arbeid wordt verricht gedurende de bij werkgever gebruikelijke werktijden.
Deze zijn:
maandag van ________ uur tot ________ uur
dinsdag van ________ uur tot ________ uur
woensdag van ________ uur tot ________ uur
donderdag van ________ uur tot ________ uur
vrijdag van ________ uur tot ________ uur
zaterdag van ________ uur tot ________ uur
Artikel 10
1. Indien de werknemer wegens ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, zal de werkgever het loon doorbetalen met inachtneming van het bepaalde in art. 7:629 van het Burgerlijk Wetboek.
2. De werknemer verklaart op de hoogte te zijn en in te stemmen met de door de werkgever vastgestelde voorschriften in verband met ziekmelding en controle.
3. De werkgever is gerechtigd om, met toepassing van artikel 7:629, leden 1 en 6 van het Burgerlijk Wetboek, de loonbetalingverplichting stop te zetten indien en zolang hij, na daartoe namens hem ingesteld deugdelijk medisch onderzoek, van mening is dat de werknemer niet of niet langer arbeidsongeschikt is in de zin van de Ziektewet.
4. De werkgever is gerechtigd om, met toepassing van artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek, de loonbetalingsverplichting op te schorten indien en zolang de werknemer de voorschriften als bedoeld in het tweede lid niet of onvoldoende nakomt.
Artikel 11
De werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij de werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels.
Artikel 12
De werknemer zal de volgende werkzaamheden verrichten:
________
________
________
De werkzaamheden worden gewoonlijk verricht te ________ .
Artikel 13
De werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en getekend op ________ te ________
Handtekening:
________
________
Handtekening:
________
________
________
Min-max overeenkomst voor onbepaalde tijd
Ondergetekenden,
________ , gevestigd te ________
ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door:
________
verder te noemen 'werkgever', en
________ , wonende te ________
verder te noemen 'werknemer',
zijn het volgende overeengekomen:
Artikel 1
Werknemer treedt met ingang van ________ bij werkgever in dienst als ________ .
Artikel 2
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.
De arbeidsduur per maand bedraagt ten minste ________ uur en ten hoogste ________ uur.
Artikel 3
Werknemer verricht werkzaamheden als bedoeld in artikel 12, na daartoe door werkgever te zijn opgeroepen.
Werkgever is verplicht werknemer uiterlijk ________ dagen voordat deze met de werkzaamheden dient te beginnen op te roepen.
Artikel 4
Werknemer is verplicht aan een oproep van werkgever gevolg te geven.
Artikel 5
De eerste twee maanden van de overeenkomst gelden wederzijds als proeftijd.
Artikel 6
Werknemer zowel als werkgever zijn bevoegd de arbeidsovereenkomst schriftelijk op te zeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen.
De arbeidsovereenkomst kan slechts tegen het einde van een kalendermaand worden opgezegd.
Artikel 7
Werknemer ontvangt een bruto salaris van € ________ per uur, door werkgever te voldoen voor of op de laatste dag van de maand.
Artikel 8
Uitbetaling van het minimumaantal uren is gegarandeerd, ongeacht of al dan niet werkzaamheden verricht worden. Daarboven is werkgever geen salaris verschuldigd gedurende de tijd dat geen werk beschikbaar is, ook al ligt het niet beschikbaar zijn van werk in beginsel binnen de risicosfeer van werkgever.
Artikel 9
De werknemer heeft - met behoud van salaris - per kalenderjaar recht op vakantie conform de in het bedrijf geldende regels, naar rato van het aantal gewerkte uren. Uitgangspunt hierbij is een aantal van ________ vakantiedagen op jaarbasis bij een volledige werkweek.
De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van ________ % over het feitelijk genoten bruto salaris.
De vakantietoeslag wordt jaarlijks achteraf in de maand mei uitbetaald, en berekend over het salaris dat werknemer heeft ontvangen over de periode van 1 juni van het voorafgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar.
Artikel 10
De overeengekomen arbeid wordt verricht gedurende de bij werkgever gebruikelijke werktijden.
Deze zijn:
maandag van ________ uur tot ________ uur
dinsdag van ________ uur tot ________ uur
woensdag van ________ uur tot ________ uur
donderdag van ________ uur tot ________ uur
vrijdag van ________ uur tot ________ uur
zaterdag van ________ uur tot ________ uur
Artikel 11
1.
Indien de werknemer wegens ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, zal de werkgever, met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek, gedurende ten hoogste 70% van het voor de werknemer geldende bruto-loon doorbetalen, doch ten minste het voor de werknemer geldende wettelijk minimumloon en ten hoogste 70% van het ingevolge de Ziektewet geldende maximum dagloon.
2.
De werknemer verklaart op de hoogte te zijn en in te stemmen met de door de werkgever vastgestelde voorschriften in verband met ziekmelding en controle.
3.
De werkgever is gerechtigd om, met toepassing van artikel 7:629, leden 1 en 6 van het Burgerlijk Wetboek, de loonbetalingverplichting stop te zetten indien en zolang hij, na daartoe namens hem ingesteld deugdelijk medisch onderzoek, van mening is dat de werknemer niet of niet langer arbeidsongeschikt is in de zin van de Ziektewet.
4.
De werkgever is gerechtigd om, met toepassing van artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek, de loonbetalingsverplichting op te schorten indien en zolang de werknemer de voorschriften als bedoeld in het tweede lid niet of onvoldoende nakomt.
Artikel 12
De werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij de werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels.
Artikel 13
De werknemer zal de volgende werkzaamheden verrichten: ________
________
________
De werkzaamheden worden gewoonlijk verricht te ________ .
Artikel 14
De werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en getekend op ________ te ________
Handtekening:
________
________
Handtekening:
________
________
________
________
________