Door: Kluwer
Volgens een oproepovereenkomst kan een werknemer aan een oproep van zijn werkgever voldoen als het hem uitkomt. Dat is een verschil met de andere contracten voor flexibel werk. Er zijn overeenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd.
Hierbij een model van een oproepovereenkomst van bepaalde en een van onbepaalde tijd. Onderaan het artikel kunt u een document met beide voorbeelden downloaden.
Oproepovereenkomst (voorovereenkomst) voor bepaalde tijd
Ondergetekenden,
________ , gevestigd te ________
ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door:
________
verder te noemen 'werkgever', en
________ , wonende te ________
verder te noemen 'werknemer',
komen het volgende overeen:
Artikel 1
Werknemer kan door werkgever worden opgeroepen voor het verrichten van werk als ________ . De werknemer gaat de volgende werkzaamheden verrichten: ________ . De werkzaamheden worden gewoonlijk verricht te ________ .
Artikel 2
Werkgever verbindt zich om bij de aanwezigheid van werkzaamheden als bedoeld in artikel 8, werknemer ten minste voor een - ten opzichte van overige oproepkrachten - evenredig deel hiervan op te roepen. Werkgever neemt daarbij een termijn in acht van ten minste ________ uur tussen het moment van oproepen en de feitelijke aanvang van de werkzaamheden.
Artikel 3
Werknemer houdt zich in beginsel beschikbaar om op werkdagen van ________ uur tot ________ uur werkzaam te kunnen zijn voor werkgever. Werknemer is vrij al of niet aan een oproep als in artikelen 1 en 2 bedoeld gehoor te geven.
Artikel 4
Deze overeenkomst is aangegaan voor de duur van ________ en zal eindigen op ________ .
De artikelen 5 en volgende van deze overeenkomst regelen de wederzijdse rechten en verplichtingen indien werknemer aan een oproep van werkgever gehoor geeft. Steeds als de werknemer aan een oproep gehoor geeft is sprake van een arbeidsovereenkomst.
Artikel 5
Werknemer ontvangt alleen salaris over feitelijk gewerkte uren.
Werknemer ontvangt een bruto salaris van € ________ per gewerkt uur, met een minimum van ________ uur per dag, door werkgever te voldoen voor of op de laatste dag van de maand.
Artikel 6
De werknemer heeft - met behoud van salaris - per kalenderjaar recht op vakantie conform de in het bedrijf geldende regels. Het aantal vakantiedagen wordt berekend op basis van een vakantie van ________ dagen bij een volledige werkweek, naar rato van het aantal door werknemer gewerkte dagen.
De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van ________ % over het feitelijk genoten bruto salaris.
De vakantietoeslag wordt jaarlijks in de maand mei betaald, op basis van het salaris, door werknemer ontvangen over de periode van 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar.
Artikel 7
De in het bedrijf gebruikelijke werktijden zijn op
maandag van ________ uur tot ________ uur
dinsdag van ________ uur tot ________ uur
woensdag van ________ uur tot ________ uur
donderdag van ________ uur tot ________ uur
vrijdag van ________ uur tot ________ uur
zaterdag van ________ uur tot ________ uur
Artikel 8
De werknemer zal de volgende werkzaamheden verrichten:
________
________
Artikel 9
De werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij de werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels.
Artikel 10
De werknemer is verplicht om in geval van ongeschiktheid tot werken wegens ziekte, dit zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk op de tweede dag, te melden aan de werkgever. De werknemer verklaart ervan op de hoogte te zijn dat hij bij ziekte geen aanspraak kan maken op doorbetaling van loon ingevolge artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Een eventuele aanspraak op ziekengeld ingevolge de Ziektewet is ter beoordeling van de bedrijfsvereniging.
Artikel 11
De werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en getekend op ________ te ________
Handtekening:
________
________
Handtekening:
________
________
________
________
Oproepovereenkomst (voorovereenkomst) voor onbepaalde tijd
Ondergetekenden,
________ , gevestigd te ________
ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door:
________
verder te noemen ‘werkgever', en
________ , wonende te ________
verder te noemen ‘werknemer',
komen het volgende overeen:
Artikel 1
Werknemer kan door werkgever worden opgeroepen voor het verrichten van werk als ________ . De werknemer gaat de volgende werkzaamheden verrichten: ________ . De werkzaamheden worden gewoonlijk verricht te ________ .
Artikel 2
Werkgever verbindt zich om bij de aanwezigheid van werkzaamheden als bedoeld in artikel 8, werknemer ten minste voor een - ten opzichte van overige oproepkrachten - evenredig deel hiervan op te roepen. Werkgever neemt daarbij een termijn in acht van ten minste ________ uur tussen het moment van oproepen en de feitelijke aanvang van de werkzaamheden.
Artikel 3
Werknemer houdt zich in beginsel beschikbaar om op werkdagen van ________ uur tot ________ uur werkzaam te kunnen zijn voor werkgever. Werknemer is vrij al of niet aan een oproep als in artikelen 1 en 2 bedoeld gehoor te geven.
Artikel 4
Deze overeenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd.
De artikelen 5 en volgende van deze overeenkomst regelen de wederzijdse rechten en verplichtingen indien werknemer aan een oproep van werkgever gehoor geeft. Steeds als de werknemer aan een oproep gehoor geeft, is sprake van een arbeidsovereenkomst.
Artikel 5
Werknemer ontvangt alleen salaris over feitelijk gewerkte uren.
Werknemer ontvangt een brutosalaris van € ________ per gewerkt uur, met een minimum van ________ uur per dag, door werkgever te voldoen voor of op de laatste dag van de maand.
Artikel 6
De werknemer heeft - met behoud van salaris - per kalenderjaar recht op vakantie conform de in het bedrijf geldende regels. Het aantal vakantiedagen wordt berekend op basis van een vakantie van ________ dagen bij een volledige werkweek, naar rato van het aantal door werknemer gewerkte dagen.
De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van ________ % over het feitelijk genoten brutosalaris.
De vakantietoeslag wordt jaarlijks in de maand mei betaald, op basis van het salaris, door werknemer ontvangen over de periode van 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar.
Artikel 7
De in het bedrijf gebruikelijke werktijden zijn op
maandag van ________ uur tot ________ uur
dinsdag van ________ uur tot ________ uur
woensdag van ________ uur tot ________ uur
donderdag van ________ uur tot ________ uur
vrijdag van ________ uur tot ________ uur
zaterdag van ________ uur tot ________ uur
Artikel 8
De werknemer zal de volgende werkzaamheden verrichten:
________
________
________
Artikel 9
De werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij de werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels.
Artikel 10
De werknemer is verplicht om in geval van ongeschiktheid tot werken wegens ziekte, dit zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk op de tweede dag, te melden aan de werkgever. De werknemer verklaart ervan op de hoogte te zijn dat hij bij ziekte geen aanspraak kan maken op doorbetaling van loon ingevolge artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Een eventuele aanspraak op ziekengeld ingevolge de Ziektewet is ter beoordeling van het UWV.
Artikel 11
Deze overeenkomst kan door beide partijen worden opgezegd met inachtneming van de voor opzegging geldende wettelijke bepalingen.
Artikel 12
De werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en getekend op ________ te ________
Handtekening:
________
Handtekening:
________
________
________