Door: Kluwer
Schorsing van een werknemer is een tijdelijke disciplinaire maatregel. Na een mondelinge toelichting wordt de werknemer met een aangetekende brief op de hoogte gesteld van de schorsing. Er is juridisch geen verschil met opnonactiefstelling.
Hierbij een modelbrief. Onderaan het artikel kunt u een document met de voorbeeldbrief downloaden.
________(naam)
________(adres)
________(postcode en woonplaats)
Geachte ________ (naam),
Hierbij bevestigen wij het gesprek dat wij met u hadden op ________ (datum gesprek).Tijdens dit gesprek hebben wij u meegedeeld dat wij u met directe ingang schorsen in de uitoefening van uw functie bij onze onderneming, c.q. op non-actief stellen.De reden van deze schorsing/op non-actiefstelling is: ________
Uiterlijk ________(datum) dient u aan ________(contantpersoon) de bedrijfsauto die aan u ter beschikking is gesteld terug te ge-ven.Indien deze niet tegen bovengenoemde datum is ingeleverd, zal bergingsbedrijf ________(naam bergingsbedrijf) de auto op komen halen op ________ .
Hoogachtend,
________(naam onderneming)
________(Handtekening)
________(naam functionaris)
________(functie)