Dossier: Met opleiden investeren in behoud personeel

Door: Kluwer

Opleiden is een van de manieren om personeel aan u te binden. En uw bedrijf wordt er ook niet slechter van. In dit Dossier Opleiden staan artikelen die u op weg helpen bij dit onderwerp. In het meinummer van De Ondernemer dat u bij uw krant aantreft een special over Opleiden.

Wat zijn de voordelen van opleiden?

Zie: Ontwikkeling van personeel.
Mensen aantrekken om ze zelf op te leiden?

Lees het in Hoe wordt u een erkend leerbedrijf?

Speciale jeugdbanen bestaan op zich niet. Op het moment dat een werkgever een jongere aanneemt, is er sprake van een jeugdbaan. Maar er zijn ook alternatieven om jongeren in te schakelen voor werk, zoals een leerwerktraject of een stagebaan.
Lees: Hulp bij het scheppen van jeugd- en leerwerkbanen.

Vergrijzing en ontgroening maken het noodzakelijk dat ouderen langer aan het werk blijven. In ieder geval tot de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt. Daarvoor is een goed ouderenbeleid nodig waarbij ook aandacht wordt besteed aan scholing.
Lees de details in Opleiden van oudere werknemers

Bedrijven die niet weten waar ze stages en leerwerkbanen kunnen aanmelden of hoe ze een erkend leerbedrijf kunnen worden, kunnen via één informatienummer (088-5378288) in contact komen met alle kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven.
Details in Servicepunt voor aanmelden stageplekken
Opleiden kan de ontwikkeling van capaciteiten ondersteunen. Toch zijn er de laatste jaren talloze rapporten verschenen met altijd weer diezelfde conclusie: opleidingen leveren onvoldoende rendement. Hoe kan het beter?
Lees:Bedrijf gebaat bij persoonlijk ontwikkelingsplan 

Hebt u allochtone medewerkers in dienst? Dan is het verstandig na te gaan of ze in het buitenland al een diploma behaald of relevante werkervaring opgedaan. Pas dan kunt u een opleidingsplan uitwerken. Speciale aandacht verdient de beheersing van de Nederlandse taal.
Lees: Opleiden en begeleiden van etnische minderheden
 

Reageer Stuur door Print