Door: Kluwer
In een leerbaan kan een werkzoekende bij een zogenoemd leerbedrijf werken én een opleiding volgen. Tegenover de kosten van een leerbedrijf staan veel opbrengsten: de positieve uitstraling van deskundigheid, vakbekwaamheid en professionaliteit.
Als u erkend leerbedrijf wilt worden, dan moet u voldoen aan een aantal voorwaarden van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen (OCW). Een leerbedrijf is officieel verantwoordelijk voor de uitvoering van het praktijkgedeelte van de opleiding.
Wat is een leerbaan?
- U maakt tijd, ruimte en middelen vrij en legt dit vast door een praktijkovereenkomst te ondertekenen.
- U wijst een deskundige praktijkopleider aan en zorgt voor het begeleiden van de werknemer.
Hoe verloopt een leerwerktraject?
- U betaalt de werknemer salaris of een eventuele stagevergoeding. De hoogte van het salaris is afhankelijk van de cao in de bedrijfstak.
- U investeert tijd in de werknemer en produceert daardoor minder.
De opbrengsten van een leerbedrijf
Als leerbedrijf hebt u onder meer de volgende opbrengsten:
- Positieve uitstraling van deskundigheid, vakbekwaamheid en professionaliteit.
- De werknemer neemt u werk uit handen.
- Fiscale voordelen via afdrachtvermindering en subsidiefondsen
- Diverse subsidieregelingen voor scholing. Er zijn landelijke, provinciale en lokale regelingen. Ook de Europese Unie biedt u subsidiemogelijkheden.
- In sommige gevallen kunt u een subsidie uit opleidingsfondsen krijgen. Dit zijn sectorale, veelal aan een cao gekoppelde fondsen.
Hoe wordt u een erkend leerbedrijf?
Als u erkend leerbedrijf wilt worden, dan moet u voldoen aan de voorwaarden van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen (OCW). Deze voorwaarden gelden voor alle erkende leerbedrijven in alle bedrijfstakken. Het kenniscentrum van uw bedrijfstak kan aanvullende voorwaarden opstellen.
U mag als erkend leerbedrijf de beroepspraktijkvorming uitvoeren, als u voldoet aan de volgende eisen:
- U biedt de werknemer een werkplek die past binnen de dagelijkse bedrijfsvoering. Bovendien kan de werknemer het beroep uitoefenen waarvoor hij een opleiding volgt. U laat de werknemer (een belangrijk deel van) de opdrachten doen die hij nodig heeft om zijn opleiding met succes af te ronden.
- U biedt de werknemer de benodigde faciliteiten voor een goede praktijkopleiding.
- U wijst een praktijkopleider aan. Een praktijkopleider heeft minimaal het vakinhoudelijke opleidingsniveau waarvoor hij de deelnemer opleidt. Verder is de praktijkopleider in staat vakkennis op een goede manier over te dragen op de leerling. Deze zogeheten onderwijsvaardigheid kan de praktijkopleider aantonen, bijvoorbeeld aan de hand van relevante diploma’s, certificaten of ervaring.
- U houdt regelmatig contact met het onderwijsinstituut van de deelnemer. Zo blijft u op de hoogte van het verloop van de praktijkopleiding.
- U gebruikt een praktijkleerplan of begeleidingsinstrumenten, waarmee de deelnemer op een gestructureerde manier wordt opgeleid.
- U maakt tijd, ruimte en middelen voor de praktijkopleiding.
- U laat zich bij de praktijkopleiding ondersteunen door een consulent van het kenniscentrum.
Na een gunstige beoordeling neemt het kenniscentrum uw bedrijf op in een openbaar register van erkende leerbedrijven. Voldoet u (nog) niet aan de voorwaarden, dan krijgt u binnen een afgesproken periode een herkansing. Wel wordt u alvast opgenomen in het register.
Wilt u een erkend leerbedrijf worden, dan kunt u het beste rechtstreeks contact opnemen met het kenniscentrum van uw bedrijfstak. Komt u er niet uit bij welk kenniscentrum u moet zijn, neem dan contact op met Colo, de koepelorganisatie van de achttien kenniscentra.
[Bron: CWI]
Lees verder: