Door: Kluwer
Er zijn verschillende mogelijkheden om een dienstverband te beëindigen. Allereerst kan de werknemer vrijwillig zijn baan opzeggen. In dat geval is het verstandig om hem of haar uit te nodigen voor een exitgesprek.
Bovendien kunt u de arbeidsovereenkomst beëindigen als u en de werknemer dit wensen. Maar u mag er niet te snel van uitgaan dat de werknemer met de beëindiging instemt. Als de werknemer achteraf duidelijk kan maken dat hij alleen ontslag heeft genomen uit een opwelling, en hij op dat moment niet in staat was om zijn wil te bepalen, dan hebt u een probleem. Lees verder in: Ontslag met wederzijds goedvinden.
Als het slecht gaat met uw bedrijf wilt u wellicht snel van personeel af. Hier vier tips.
Als u de arbeidsverhouding wilt beëindigen, heeft u vooraf een ontslagvergunning nodig van CWI. In Ontslag aanvragen bij het CWI leest u wat daarbij komt kijken. Zo moet u de reden van het ontslag aangeven. Mogelijke motieven zijn: bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid of veelvuldig ziekteverzuim, onvoldoende functioneren, verwijtbaar of nalatig gedrag, ernstig gewetensbezwaar of een verstoorde arbeidsverhouding.
Natuurlijk kunt u ook naar de kantonrechter stappen (zie: Ontslag aanvragen via rechter), maar dan moet u wel een dwingende reden hebben voor ontslag, of uw medewerker moet ver onder de maat presteren. Op de site vindt u een model voor een verzoekschrift aan de rechter.
Maar zelfs als u een ontslagvergunning heeft gekregen, kunt u de werknemer niet altijd ontslaan. Ook dan kan een ontslag kennelijk onredelijk zijn (Wat is kennelijk onredelijk ontslag?) U heeft bijvoorbeeld bij de aanvraag van de ontslagvergunning een verkeerde voorstelling van zaken gegeven. Of de gevolgen voor de werknemer zijn te ernstig.
Meer artikelen in
Ontslag
Reageer
Door:
mail-5, 12 aug 2010 09:12
Ontslag om een verkeerde reden of met andere onvoorziene, ongewenste, vaak langdurige gevolgen kan een dure zaak zijn, zeker als de werkverhoudingen beschadigd zijn, emoties toenemen en zelfs tot ziekteverzuim leiden. In het (volgende) artikel zou dan ook mediation genoemd moeten worden, een manier om afscheid te nemen in goede verhoudingen wanneer normaal overleg te moeilijk is geworden. Het is een relatief kleine investering die de werkgever en de werknemer veel geld en ellende kan besparen. Vraag een NMI mediator die in arbeidszaken bemiddelt eerst om (gratis) advies en besluit dan samen om te proberen er in enkele gesprekken uit te komen.
Reageer
Door:
Gripopontslag, 10 mei 2010 12:17
Afhankelijk van de gekozen ontslagroute - via het UWV WERKbedrijf of via de kantonrechter - maakt u kosten voor de ontslagprocedure en de juridische ondersteuning. Een groot deel van uw kosten bestaat ook uit het doorbetalen van uw werknemer. Hij blijft gedurende de ontslagprocedure en gedurende de wettelijke opzegtermijn recht op zijn salaris houden.
De ontslagcalculator is ontwikkeld om werkgevers inzichtelijk te maken hoe hoog de totale ontslagkosten zijn. Als afgeleide daarvan kunt u zien welk budget u beschikbaar hebt om een schikking met uw werknemer te treffen. Het kan voor beide partijen voordeliger zijn het arbeidscontract in onderling overleg te beëindigen. Voor meer informatie kijkt u op
http://www.gripopontslag.nl/ontslagcalculator.html