Door: Kluwer
Een werkgever mag volgens de rechter de studiekosten verrekenen, wanneer een werknemer zijn leer-arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigt door ontslag te nemen.
Eindafrekening
Een werknemer was werkzaam op basis van een leer-arbeidsovereenkomst van twee jaar. Toen hij een half jaar voor afloop van het contract ontslag nam, verrekende de werkgever bij de eindafrekening een deel van de door hem betaalde studiekosten. Daarbij beriep hij zich op de overeengekomen studiekostenregeling. Daarin stond dat de werknemer bij beëindiging van het dienstverband en/of het niet behalen of voortijdig beëindigen van zijn studie de kosten moest terugbetalen volgens een glijdende schaal: van 100% van de in het lopende jaar ontvangen vergoedingen tot 25% van de drie jaar daarvoor ontvangen vergoedingen.
De werknemer maakte bezwaar tegen de verrekening. Volgens de kantonrechter kan in het midden blijven of de terugbetalingsverplichting ook zou gelden als het tijdelijke dienstverband door verloop van de tijd na twee jaar van rechtswege was geëindigd.
Tussentijdse beëindiging
Uit de tekst blijkt dat de regeling in ieder geval geldt als de arbeidsovereenkomst tussentijds eindigt door een omstandigheid die in de risicosfeer van de werknemer ligt. Omdat de werknemer zelf ontslag heeft genomen, mocht de werkgever de studiekosten conform de overeengekomen glijdende schaal verrekenen.
[Bron: Rechtspraak.nl]