Kosten van re-integratie te verhalen op schuldige derde

Door: Kluwer

Het re-integreren van een zieke werknemer kost veel geld. Maar als zijn ziekte is te wijten aan een derde, dan zijn de kosten bij die partij te verhalen. Dit is het gevolg van een nieuwe wet die inmiddels is aangenomen.

Grens

Bij de kosten van re-integratie hoort bijvoorbeeld het loon dat de werkgever verplicht is om door te betalen tijdens de ziekte. Daar zit wel een grens aan. Het bedrag is maximaal het nettoloon dat de werknemer zou mislopen als zijn werkgever niet verplicht was zijn loon door te betalen tijdens de ziekte. Dat wordt het civiele ploafond genoemd. Ook de werkgever die eigenrisicodrager is voor de arbeidsongeschiktheid van werknemers, heeft verhaalsrecht op de veroorzaker van de arbeidsongeschiktheid.

Ondernemersrisico

Niet te vroeg gejuicht: de kosten die de werkgever moet maken om de zieke te vervangen zijn niet te verhalen. Die kosten worden gezien als bedrijfsschade die tot het ondernemersrisico behoren.
Maar er zijn nog veel meer kosten verbonden met de re-integratie. Denk aan het inschakelen van een re-integratieureau, her- en bijscholing, werkplekaanpassingen, vervoersvoorzieningen. En ook aan de administratieve kosten die het gevolg zijn van de Wet Verbetering Poortwachter, de wet die u verplicht om voor zelf veel te doen om een zieke weer aan het werk te krijgen. Tot die verplichting berhoort bijvoorbeeld het opstellen van een plan van aanpak en een reintegratie verslag.

Redelijk  

Als een werkgever een derde aansprakelijk kan stellen mag hij dat alleen doen als het gaat om de kosten die de redelijkheid niet te boven gaan. Wat redelijk is zullen de verzekeraars onderling moeten uitmaken, desnoods moet de rechter er aan te pas komen.
Maar het gaat daarbij wel om alle kosten voor maatregelen die de werkgever verplicht is te nemen. Als er andere kosten worden gemaakt kan er in elk geval een poging worden gedaan die kosten op de aansprakelijke derde te verhalen.
Het is daarom verstandig om exact bij te houden welke kosten u maakt bij de re-integratie van een zieke werknemer.

[ Bron: Accountancynieuws, mei 2008, Karin Bergs, advocaat arbeidsrecht Pellicaan Advocaten ]

Reageer Stuur door Print