Ontslag met wederzijds goedvinden

Door: Kluwer


Het is te allen tijde mogelijk een arbeidsovereenkomst te beëindigen indien zowel de werkgever als de werknemer dit wensen. Maar de werkgever mag er niet te snel van uitgaan dat de werknemer met de beëindiging instemt.


De toestemming van de werknemer moet duidelijk en ondubbelzinnig uit zijn verklaringen of gedragingen zijn af te leiden. Kan de werknemer achteraf duidelijk maken dat de wens om ontslag te nemen slechts een opwelling was en hij op dat moment niet in staat was om zijn wil te bepalen, dan zal de arbeidsovereenkomst gewoon blijven bestaan als de werkgever niet aan zijn onderzoeksplicht (nagaan of uiting overeenstemt met de echte wil van de werknemer) of aan zijn informatieplicht (wijzen op eventuele nadelige consequenties bij ontslagname) heeft voldaan.

Schriftelijke overeenkomst

Hoewel niet verplicht, is het verstandig om bij beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden een schriftelijke overeenkomst te sluiten, waarin de gemaakte afspraken zijn vastgelegd. In een dergelijke overeenkomst (de juridische term hiervoor is 'vaststellingsovereenkomst') verklaren de partijen dat de overeenkomst op een bepaalde datum eindigt.
Tevens verklaren partijen dat zij, na uitvoering van hetgeen bij de vaststellingsovereenkomst is overeenkomen, niets meer elkaar te vorderen hebben. Dit wordt ook wel de finale kwijtingclausule genoemd. Het nut van het sluiten van een vaststellingsovereenkomst blijkt indien één van de partijen later terugkomt op zijn besluit de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De vaststellingsovereenkomst dient vooral als bewijsstuk.
Als er werkelijk sprake is van beëindiging met wederzijds goedvinden, zijn opzegging en toestemming van UVW Werkbedrijf niet nodig.

Hieronder de voorbeeldbrief. Onderaan het artikel kunt u een document met de voorbeeldbrief downloaden.

Het is ook verstandig een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden op te stellen. Hier een model van de beëindigingsovereenkomst.



Bevestiging ontslag met wederzijds goedvinden

________naam werknemer*

________adres*

________postcode en woonplaats*

________plaats* , ________datum*

Geachte ________"mevrouw" of "heer" en naam* ,

Hierbij bevestigen wij het gesprek dat wij met u hebben gehad op________datum gesprek*. In dit gesprek werd in onderling overleg en met wederzijds goedvinden overeengekomen, dat de arbeidsovereenkomst tussen u en ons met ingang van ________datum einde overeenkomst* zal worden beëindigd. In verband met het einde van het dienstverband zijn de volgende afspraken gemaakt:________gemaakte afspraken vermelden*.

Wij verzoeken u de kopie van deze brief, na ondertekening voor akkoord, aan ons te retourneren. Wij danken u voor de samenwerking en wensen u veel succes in uw verdere loopbaan.

Met vriendelijke groet,

________naam organisatie*

________Handtekening*

________eigen naam*

________functie*

Voor akkoord getekend:

________Handtekening*

________naam werknemer*



[ Bron: Kluwer ]