Door: Kluwer
Bij onaanvaardbaar gedrag van de werknemer kan soms ontslag op staande voet worden verleend. Bij een terecht ontslag op staande voet eindigt het dienstverband met onmiddellijke ingang. Opzegging en toestemming van Juridische Zaken van de CWI zijn in dat geval niet nodig.
Een ontslag op staande voet kan alleen worden gegeven als daarvoor een dringende reden bestaat. Een dringende reden is een zodanige gedraging of eigenschap van de werknemer dat van de werkgever niet kan worden gevergd het dienstverband te laten voortduren. Voorbeelden zijn:
- verduistering,
- diefstal,
- opzettelijke valse inlichtingen verstrekken over de wijze waarop vorige dienstverband is geëindigd,
- mishandeling of grovelijke belediging van de werkgever of diens familie,
- opzettelijke beschadiging eigendommen van de werkgever,
- hardnekkig weigeren opdrachten te vervullen.
Of een ontslag op staande voet in een bepaald geval gerechtvaardigd is, wordt in de rechtspraak zorgvuldig getoetst. Het ontslag moet aan een aantal eisen voldoen:
1. Bij het geven van het ontslag moet aan de werknemer die het betreft, duidelijk worden meegedeeld waarom hij wordt ontslagen. De enkele mededeling dat de werknemer ontslagen is, is meestal niet voldoende.
2. Indien sprake is van een voorval dat kan leiden tot een ontslag op staande voet, moet het ontslag op staande voet zo snel mogelijk na het voorval worden gegeven. De werkgever heeft (binnen zekere grenzen) de gelegenheid onderzoek in te stellen naar de ware redenen, juridisch advies in te winnen, enzovoort. Ook is het aan te raden, dat hij de werknemer in de gelegenheid stelt zijn visie op de feiten te geven. Lopende het onderzoek kan de werknemer eventueel worden geschorst.
3. Een ontslag op staande voet kan mondeling worden aangezegd. Het is echter aan te raden een mondeling ontslag direct schriftelijk te bevestigen en de reden nog eens duidelijk op papier te zetten. De werkgever moet er uiteraard zeker van zijn dat de ontslagbrief de werknemer ook daadwerkelijk bereikt. Daarom doet hij er goed aan de brief aangetekend te versturen, eventueel met `bericht van ontvangst'. Ook is het mogelijk de brief aan de werknemer persoonlijk te overhandigen en hem een kopie `voor ontvangst' te laten tekenen.
4. Het ontslag op staande voet moet worden gegeven op het moment dat niet langer kan worden gevergd het dienstverband in stand te houden. Gebeurtenissen uit het verleden kunnen echter wel meespelen. Het is zelfs zo dat iemand op staande voet ontslagen kan worden om een reden die op zichzelf onvoldoende grond is voor ontslag op staande voet. Het gaat dan om de bekende druppel die de emmer doet overlopen.
Indien niet helemaal zeker is of er voldoende grond is voor een ontslag op staande voet en het ontslag is toch gegeven, is het raadzaam bij Juridische Zaken van de CWI een ontslagvergunning `voorzover vereist' aan te vragen of bij de kantonrechter een voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken voor het geval mocht blijken dat het ontslag op staande voet geen stand houdt.
Bevestiging ontslag op staande voet (brief)
________naam werknemer
________adres
________postcode en woonplaats
________plaats ________datum
Geachte heer/mevrouw ________(naam),
Hierbij delen wij u mee u met onmiddellijke ingang - en op staande voet - te ontslaan uit uw dienstbetrekking. De dringende reden voor het ontslag op staande voet is ________(motivering ontslag, bijvoorbeeld diefstal).
Hoogachtend,
________naam organisatie
________Handtekening
________eigen naam
________functie
Deze brief aangetekend verzenden!
[ Bron: Kluwer ]