Door: Kluwer
In plaats van ontslag aanvragen bij het CWI kan een werkgever ook de rechter verzoeken een arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hiervoor zijn wel gewichtige redenen nodig of wanprestatie door een van de partijen.
Gewichtige redenen zijn bijvoorbeeld een dringende reden, zoals bij ontslag op staande voet, of een verandering van omstandigheden, waardoor de arbeidsverhouding niet langer kan worden voortgezet.
Nauwkeurige opsomming
De wet geeft een nauwkeurige opsomming van dringende redenen voor de werkgever en voor de werknemer. Dringende redenen kunnen zijn: daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, waardoor van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevraagd de arbeidsovereenkomst voort te laten duren. En omgekeerd, omstandigheden waardoor dit in redelijkheid niet van de werknemer kan worden gevraagd.
Verandering van omstandigheden
Verandering van omstandigheden kan voor de werkgever bestaan uit slechte bedrijfseconomische omstandigheden, langdurige arbeidsongeschiktheid of veelvuldig ziekteverzuim (re-integratieplan nodig voor ontvankelijkheid bij kantonrechter) of een verstoorde arbeidsverhouding. Voor de werknemer is verandering van omstandigheden bijvoorbeeld een andere werkkring met betere vooruitzichten.
Wanprestatie
Wanneer de werkgever of de werknemer zich niet aan de overeenkomst houdt is er sprake van wanprestatie. Dat kan een reden zijn om tot ontbinding van de overeenkomst over te gaan. Partijen moeten zich daarbij wel bewust zijn van de zware bewijslast bij een ontbindingsverzoek wegens wanprestatie. De ene partij moet aantonen dat de andere partij zich niet heeft gehouden aan zijn of haar verplichting.
Aangezien gewichtige redenen een breder vlak omvatten dan wanprestatie, ligt het voor de hand een ontbinding te verzoeken wegens gewichtige redenen. In de praktijk komt de ontbinding vanwege wanprestatie nauwelijks voor.
Procedure
Ook de procedure bij de kantonrechter is relatief eenvoudig en start door een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen. Meestal wordt er bij deze procedure wel een advocaat betrokken. Vaak staat de vergoeding dan centraal. De kantonrechter kan niet met terugwerkende kracht ontbinden.
Tegen de uitspraak van de kantonrechter is geen hoger beroep of cassatie mogelijk. Wanneer de verzoekende partij de door de rechter toegekende vergoeding te hoog vindt, kan deze het verzoek om ontbinding wel intrekken. Dit kan alleen als hij of zij niet bij voorbaat bij de indiening van het ontbindingsverzoek van dit recht afstand heeft gedaan.
Aandachtspunten
De volgende aandachtspunten zijn van belang:
- Partijen kunnen de kantonrechter altijd verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Ook wanneer een opzegverbod van toepassing is, of wanneer sprake is van een contract voor bepaalde tijd zonder tussentijdse opzeggingsmogelijkheid.
- De kantonrechter moet vaststellen of het verzoek tot ontbinding verband houdt met een opzegverbod of enig ander verbod tot opzegging. Als er een opzegverbod is, kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst toch ontbinden. In de praktijk is de rechter daar terughoudend in. Komt het tot een ontbinding, dan kan de rechter de ontbindingsvergoeding aanpassen.
Gelijktijdige procedures
De gang naar de rechter sluit een gelijktijdige ontslagaanvraag bij het CWI niet uit Dan gaat het de aanvrager om de gunstigste uitkomst. Ook na weigering van een ontslagvergunning kan alsnog een verzoek om ontbinding bij de kantonrechter worden ingediend. Een ontbindingsverzoek kan ook voorwaardelijk worden ingediend.
[ Bron: CWI ]