Door: Kluwer
Zoekt u een medewerker bij een vacature? Dan zou u een iemand kunnen benaderen via sociale netwerken als Hyves en LinkedIn. De kandidaat zelf heeft daar waarschijnlijk geen bezwaar tegen.
Dat is de conclusie van Intelligence Group, die de rol van sociale netwerken op de arbeidmarkt onderzocht.
Hoe reageren mensen als ze via een sociaal netwerk worden benaderd voor een vacature? Hyvers staan daar voor 45 procent positief tegenover, en van de LinkedIn gebruikers vindt maar liefst 71 procent het een goed idee. Dit verschil is niet opmerkelijk, want Hyves is een persoonlijk netwerk en LinkedIn een zakelijk netwerk
Maar voorlopig lijken werkgevers maar weinig gebruik te maken van de nieuwe verwingsmogelijkheden. Van de LinkedIn gebruikers is 15 procent weleens benaderd door een werkgever voor een vacature. Bij Hyvers gaat het om slechts 3 procent.
Tips
Mocht u deze mogelijkheden toch willen benutten, stuur de kandidaten dan geen algemene vacature. Dat beschouwen ze al snel als spam. Beter is een persoonlijke benadering, en nóg beter scoort een uitnodiging via een goede vriend of kennis van de betrokkene. Zorg er verder voor dat uw bedrijf ook vertegenwoordigd is op het netwerk. Dan kunnen kandidaten zich alvast vertrouwd maken met de bedrijfscultuur.
Bron: Intelligence Group