Door: Kluwer
Er zijn diverse manieren om personeel te werven. Uit eigen kring, via eigen personeel, via het CWI, een uitzendbureau, bureaus voor werving en selectie, met behulp van headhunters of door te adverteren. Alle methoden hebben hun voor- en nadelen.
Een werkgever kan bijvoorbeeld op de volgende manieren personeel werven:
Uit eigen kring
- kostenbesparend
- via interne advertentie mededelingenbord/huisblad
- bevordert loopbaanbeleid
Via eigen personeel
- kostenbesparend
- medewerkers kunnen kandidaten voordragen
- vaak goede kandidaten
Via het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI)
- actieve vacaturebank
- met name goed voor eenvoudige functies
- arbeidsconsulenten brengen vraag en aanbod bij elkaar
Via een uitzendbureau
- goed voor inzet tijdelijk personeel
- geen administratieve rompslomp
- eventueel aansluitend in vaste dienst
Via bureaus voor werving en selectie
- vaak een heel specialistische functie
- of een moeilijk benaderbare doelgroep
- waarborg anonimiteit uit concurrentieoverwegingen
Via 'executive search' of 'head hunting'
- name gebruikt voor hogere functies
- waarin is een bepaald bureau gespecialiseerd?
- er is veel kaf onder het koren
Via advertenties
- dag- en weekbladen
- website
- internet vacaturebanken
[ Bron: Kluwermanagement.nl ]