Door: Kluwer
Telewerk is een specifieke vorm van thuiswerk, waarbij de medewerkers op afstand werken via een computernetwerk. Deze vorm van arbeid is aantrekkelijk als ze bijvoorbeeld veel tijd kwijt aan woon/werkverkeer. Wel zijn er duidelijke afspraken nodig.
Zodra de werkgever formeel toestemming geeft voor thuiswerk is hij verantwoordelijk voor de werkplek. Deze moet dan voldoen aan de eisen van de Arbeidsomstandighedenwet. Of de werkgever een vergoeding voor de werkplekinrichting moet betalen hangt af van de gemaakte afspraken.
Hieronder een model van een Telewerkovereenkomst. Onderaan het artikel kunt u een document met de modelovereenkomst downloaden.
Ondergetekenden,
________(naam organisatie ),
gevestigd te ________(vestigingsplaats werkgever)
ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door:
________(naam functionaris)
verder te noemen 'werkgever', en
________(naam werknemer),
wonende te ________(woonplaats werknemer)
verder te noemen 'werknemer',
zijn het volgende overeengekomen:
Artikel 1.
1. Deze overeenkomst wordt aangemerkt als een aanvulling op de tussen ondergetekenden op ________(datum gesloten arbeidsovereenkomst).
2. De onderhavige overeenkomst regelt de voorwaarden waaronder het telewerken plaatsvindt.
3. De definities en bepalingen uit het bij werkgever geldende Reglement Telewerken worden ge-acht hier te zijn ingevoegd en deel uit te maken van deze overeenkomst. Werknemer verklaart een exemplaar van bedoeld Reglement te hebben ontvangen.
Artikel 2
Gedurende het telewerken geldt de privé-woning van werknemer als zijn standplaats. Voor de res-terende werkdagen, niet zijnde telewerkdagen, blijft werknemer werkzaam in een kantoor van werkgever.
Artikel 3
1. Werknemer zal gaan telewerken met ingang van ________(datum).
2. Het aantal telewerkdagen is vastgesteld op ________(aantal per kalenderweek). In overleg met de afdelingsleiding kan dit aantal dagen tijdens de duur van deze overeenkomst worden gewijzigd.
Artikel 4
1. Werknemer ontvangt in verband met het telewerken een onkostenvergoeding van € ________(bedrag bruto per jaar) uitgaande van het in artikel 3 genoemde aantal telewerkdagen per week. Deze vergoeding zal in maandelijkse termijnen via de salarisafrekening worden uitbe-taald.
2. De kostenvergoeding als bedoeld in het eerste lid is onderhevig aan loonheffing.
3. Als het aantal telewerkdagen per week als bedoeld in het tweede lid van artikel 3 wijzigt wordt de vergoeding als bedoeld in het eerste lid naar evenredigheid verhoogd of verlaagd.
Artikel 5
1. Aan werknemer is apparatuur en software in bruikleen ter beschikking gesteld als genoemd in bijlage A bij deze overeenkomst.
2. Werknemer is gehouden deze apparatuur en software aan werkgever te retourneren indien hij niet langer gebruikmaakt van de mogelijkheid tot telewerken, indien de arbeidsovereenkomst met werkgever eindigt en in alle overige gevallen waarin werkgever teruggave vordert.
3.Indien werknemer ook na uitdrukkelijk daartoe gesommeerd te zijn in gebreke blijft bij de terug-gave van de apparatuur en software als bedoeld in het tweede lid, is werkgever gerechtigd werk-nemer een boete op te leggen ter hoogte van de restwaarde van de apparatuur en software, ver-meerderd met 15% administratiekosten. Werkgever is in dat geval bevoegd deze boete en deze administratiekosten in mindering te brengen op werknemer toekomende bedragen aan loon of on-kostenvergoeding.
Artikel 6
1 Deze aanvullende overeenkomst eindigt, zonder dat daardoor enigerlei schadeplichtigheid ont-staat:
a. door opzegging door werknemer met inachtneming van een opzegtermijn van minimaal 30 da-gen, per de eerste van een kalendermaand;
b. door opzegging door werkgever met inachtneming van een opzegtermijn van minimaal 30 da-gen, per de eerste van een kalendermaand;
c. van rechtswege door en op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, om wel-ke reden dan ook.
2. Opzegging dient schriftelijk plaats te vinden.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en getekend op ________(volledige datum) te ________(plaats)
Handtekening:
________________(naam werkgever)
Handtekening:
________________(naam werknemer)