Door: Kluwer
Bij indienstname van een werknemer mag niet worden geïnformeerd naar eventuele arbeidsongeschiktheid. Voor een werkgever kan het echter wel van groot belang zijn om te weten of de nieuwe werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is of wellicht in het verleden arbeidsongeschikt is geweest.
Zo is de ondernemer, in het geval hij een arbeidsongeschikte werknemer aanneemt, bij uitval van deze werknemer niet gehouden tot loondoorbetaling gedurende 104 weken. Tevens heeft hij recht op premiekorting voor deze werknemer.
Arbeidsgehandicapt?
Een werknemer is verplicht om desgevraagd aan te geven of hij arbeidsgehandicapt is. De werknemer is overigens pas verplicht om dit desgevraagd aan te geven als de eerste twee maanden van de dienstbetrekking voorbij zijn. Tijdens het sollicitatiegesprek of in de proeftijd hoeft hij dus nog niet te antwoorden op dergelijke vragen.
Premiekorting
Hierdoor kan de werkgever voorkomen, dat hij een eventuele premiekorting misloopt of onnodig het loon doorbetaalt bij ziekte omdat hij pas jaren na indiensttreding te horen krijgt dat de werknemer arbeidsgehandicapte is of was.
[ Bron: BDO Accountants&Adviseurs ]