Tien redenen om te werken aan vitaliteit

Door: Kluwer

Werken aan vitaliteit van het personeel is echt iets anders dan cadeautjes uitdelen. Bedrijven profiteren er zelff ook van. En wel om tien redenen.

Vitaliteit is een succesfactor voor de toekomst
Hooggeschoolde medewerkers worden schaars. Er ontstaat steeds meer krapte op de arbeidsmarkt. De vergrijzing komt eraan. Wie nu niet zorgt dat zijn bedrijf de goede mensen gezond houdt, mist straks de boot.

HR-beleid is beter te plannen
Als iedereen inzetbaar is kunnen al uw bedrijfsprocessen `normaal` verlopen en hoeven er geen extra mensen te worden ingehuurd. Dat scheelt stress en geld. Of zoals Anieta Scholten van Regina Pacis zegt: `Het is zo makkelijk als iedereen er gewoon is!`

Sport en beweging is goed voor het team
Sport verbroedert, ook als het geen `topsport` is. Collega`s die elkaar in andere omstandigheden leren kennen, werken daarna vaak beter samen. Sporten en beweging is goed voor de teamgeest en dat is weer goed voor uw bedrijf .

Uw bedrijf wordt aantrekkelijker
Natuurlijk is salaris de eerste arbeidsvoorwaarde. Maar een goed vitaliteitsbeleid met bedrijfsfitness en een wekelijke fysiotherapeut tegen de RSI maakt uw bedrijf aantrekkelijker om voor te werken.

Vitaliteit is niet moeilijk te realiseren
Wie bij vitaliteit meteen denkt aan een gymzaal op kantoor, die overdrijft. Simpele ideeën volstaan. Bijvoorbeeld een gratis cursus aanbieden om van het roken af te komen. Of een sportief personeelsuitje.

Vitaliteit leidt tot van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
De vitaliteit van uw personeel is onderdeel van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Uw werknemers profiteren immers ook buiten de werktijden om van hun goede gezondheid.

Een bedrijf spaart kosten van loondoorbetaling
Voorkomen is beter dan genezen en bij ziekteverzuim is het ook nog goedkoper! Wie € 10.000,- investeert in verzuimpreventie, verdient dat terug als hij in één jaar één ziekte van drie maanden of langer voorkomt. Een ziekenhuis met honderd medewerkers dat haar ziekteverzuim met 1 procent terugdringt, bespaart daar op jaarbasis minstens € 30.000,- mee. RIBW Nijmegen of Parnassia Groep Service Centrum kunnen daar meer over vertellen. Bereken uw verzuimkosten en investeringsruimte voor verzuimbeleid: TNO Quickscan verzuim, WAO en REA

Het bespaart uren voor het management
Verzuim kost méér dan alleen het loon van de zieke werknemer en de kosten van vervangend personeel. Wie betaalt de vergaderingen van de manager met de arbodienst? Wie betaalt de verzuimbegeleiding door de leidinggevende? Ook die uren kan de werkgever dus besparen.

Vitaliteit leidt tot hogere productiviteit
Werknemers die gezond zijn, functioneren beter. Daarom zijn er bedrijven die hun medewerkers aanspreken op ongezond gedrag. Sommige werkgevers maken gezondheid onderdeel van de beloningsstructuur.

Iedereen voelt zich er lekkerder bij
Wie fit is voelt zich lekkerder, werkt harder en is vrolijker. Een leuke werksfeeer draagt bij aan de productiviteit en aan de loyaliteit van uw medewerkers aan uw bedrijf.

Reageer Stuur door Print