Door: Kluwer
Een arbeidsovereenkomst met ontbindende voorwaarde bevat een clausule waarin bepaald is dat de overeenkomst wordt aangegaan of beëindigd als een bepaalde gebeurtenis wel of niet plaatsvindt. Maar de clausule in het contract moet wel objectief en volledig zijn.
Een arbeidsovereenkomst met ontbindende voorwaarde kan voor de werkgever een groot voordeel hebben, omdat er voor beëindiging van het contract geen opzegging of ontslagvergunning nodig is. Het opnemen van een ontbindende voorwaarde is echter niet zonder meer toegestaan. Zo is volgens de geldende rechtspraak een ontbindende voorwaarde niet geldig als de invulling van de voorwaarde afhankelijk is van (het subjectieve oordeel van) de werkgever.
Rechterlijke uitspraak
De rechtbank Haarlem deed uitspraak in een zaak over een arbeidsovereenkomst met ontbindende voorwaarde. In het contract van de werknemer stond: 'Indien u niet slaagt voor de opleiding B767, zal de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang worden ontbonden.' De medewerker slaagde bij het eerste examen niet voor de cursus, zakte vervolgens bij het herexamen en haalde ook het tweede en derde herexamen niet. Vervolgens liet de werkgever weten de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen, zoals in de arbeidsovereenkomst was opgenomen.
Het leek of de werkgever in zijn recht stond, maar de rechter oordeelde toch in het nadeel van de werkgever. Zijn argument was dat het intreden van de ontbindende voorwaarde louter afhankelijk was van het subjectieve oordeel van werkgever. De werkgever had de arbeidsovereenkomst immers al diverse malen niet beëindigd toen de werknemer zakte voor zijn examen.
Duidelijkheid
Hoewel de ontbindende voorwaarde een aantrekkelijke wijze lijkt om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, zijn rechters kritisch over dit soort bepalingen. Als werkgever is het dus belangrijk om professioneel te werk te gaan door duidelijkheid te scheppen over de intenties. In het bovenstaande geval bijvoorbeeld door een termijn en een aantal pogingen vast te leggen waarbinnen de werknemer uiterlijk geslaagd moet zijn voor de opleiding.
[ Bron: Arenthals Grant Thornton ]