Door: Kluwer
Een werkgever mag zijn werknemers na het bereiken van een diensttijd van ten minste 25 jaar of ten minste 40 jaar een eenmalige uitkering of verstrekking geven. Deze is vrijgesteld tot maximaal het loon over een maand.
Bij het vaststellen van het loon over een maand is het uitgangspunt het fiscale loon over een maand. Dat is het loon voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen uit kolom 14 van de loonstaat. Daarbij mag men echter geen rekening houden met tantièmes, toevallige bijzondere beloningen en aanspraken die tot het loon behoren.
Bij het fiscale loon mag men optellen:
- het werknemersaandeel in de pensioenpremie;
- de helft van het werknemersaandeel in een regeling voor vervroegde uittreding;
- het werknemersaandeel in de premie WW;
- het werknemersaandeel in de premie voor aanspraken die overeenkomen met WW, ZW en WAO/WIA;
- het werknemersaandeel voor aanspraken op uitkeringen bij overlijden of invaliditeit als gevolg van een ongeval;
- de werknemersbijdrage in de levensloopregeling.
Bovenop dit bedrag komt dan bovendien:
- 1/12 van het vakantiegeld;
- 1/12 van het jaarbedrag van vaste gegarandeerde bijzondere beloningen.
Uitzondering
In sommige branches zoals bijvoorbeeld de bouw, is er niet het hele jaar werk. Vaak geniet een werknemer in deze periodes een tijdelijke uitkering. Omdat er geen doorlopende dienstbetrekking is, tellen deze periodes niet mee bij het vaststellen van de diensttijd.
[ Bron: Belastingdienst ]