Door: Kluwer
Het heeft geen zin om ieder ziektegeval door een arts te laten controleren. Het ziekteverzuim zal daardoor niet omlaag gaan. Als een werknemer tot nu toe weinig heeft verzuimd, kan de werkgever vaak volstaan met een schriftelijke controle. De werknemer krijgt dan een brief waarin hem informatie wordt gevraagd over de aard van zijn klachten en de verwachte verzuimduur.
Lekencontroleur
Als de werknemer vaak verzuimt, kunt u een lekencontroleur inschakelen. Deze mag geen diagnose stellen, maar kan aan de hand van zijn ervaring beoordelen of er reden is een arts in te schakelen. Hij kan de betrokken werknemer oproepen voor het spreekuur van de controlerend arts.
Ten onrechte ziek
Als u vermoedt dat een medewerker zich ten onrechte ziek meldt, kunt u een bedrijfsarts vragen een spoedcontrole te verrichten. Natuurlijk kunt u ook zelf bij de medewerker langsgaan. Maar de werknemer is niet verplicht de werkgever in te lichten over de aard van zijn ziekte. Bovendien zult u een arts nodig hebben op het moment dat u medische informatie van de werknemer wordt gevraagd.
Beperkingen
De wet zegt niet wat de controlevoorschriften precies mogen inhouden, maar stelt wel beperkingen. U moet kunnen vaststellen of u het loon moet doorbetalen en u mag de inlichtingen vragen die u hiervoor nodig heeft. U zult bijvoorbeeld wél kunnen voorschrijven dat de werknemer meldt dat hij ziek is, maar niet dat hij vertelt welke ziekte hij heeft. U kunt wel voorschrijven dat de werknemer u een globaal inzicht geeft in de maatregelen die hij heeft genomen om beter te worden (heeft de werknemer zich bijvoorbeeld onder doktersbehandeling gesteld?). Maar u kunt niet verlangen dat u precies weet hoe dat genezingsproces verloopt.
Belastend
Ook mogen de voorschriften voor de werknemer niet onnodig belastend zijn. U kunt niet van zieke medewerker verlangen dat die voortdurend thuis blijft. Dit dient geen redelijk doel. Wel kunt u opdragen dat hij op bepaalde tijden thuis is om inlichtingen te verstrekken, of dat hij de controle-arts of arbodienst bezoekt.
Vakantie
De zieke werknemer mag zelfs op vakantie gaan. Maar als u zijn loon doorbetaalt, bent u degene die hierover beslist. In zo’n geval moet u eerst overleg plegen met de arts van de arbodienst of de bedrijfsarts. Deze moet beoordelen of de reis naar het buitenland en het verblijf daar (ander klimaat, vreemd voedsel, vliegreis et cetera) niet schadelijk is voor de gezondheid van de werknemer.
Als de werkgever een particuliere ziekengeldverzekering voor zijn personeel heeft afgesloten, is het aan te raden om de polisvoorwaarden te controleren. Sommige verzekeraars stellen bijzondere voorwaarden aan een vakantie in het buitenland.
Als de werknemer ziekengeld van het UWV ontvangt, is het UWV degene die de toestemming moet verlenen. Dat zal akkoord gaan als er medisch geen bezwaren zijn. De werknemer moet dan wel op een bepaalde datum terugkeren voor controle. Laat hij dit na, dan kan dat gevolgen hebben voor zijn uitkering.