Door: Kluwer
Als een werkgever een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst houdt of neemt, kan hij in aanmerking komen voor premiekorting op de arbeidsongeschiktheids- en werkloosheidspremies. De kortingen kunnen worden toegepast zolang de dienstbetrekking duurt, maar voor maximaal drie jaar. Ieder jaar worden de kortingen opnieuw vastgesteld.
De premiekorting geldt ook voor mensen die twee jaar ziek zijn geweest, minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn verklaard, niet langer bij hun voormalige werkgever in dienst kunnen blijven en bij een andere werkgever in dienst zijn getreden. De werknemer moet wel binnen vijf jaar weer aan het werk zijn.
Voorwaarden
Een werkgever mag premiekortingen toepassen voor werknemers die aan onderstaande voorwaarden voldoen:
- Iemand die een WIA-, WAO-, Waz- of Wajong-uitkering heeft (gehad) of
- Iemand die geen recht heeft op een WIA-uitkering, omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt is of
- Iemand die een aanbeveling heeft om te werken bij een bedrijf in de sociale werkvoorziening of
- Iemand die volgens het CWI door zijn ziekte of handicap moeilijker een baan kan vinden of zijn werk minder makkelijk kan doen.
Premiekorting voor werkgevers
De volgende premiekortingen zijn mogelijk:
- Bij het herplaatsen van een arbeidsgehandicapte in zijn oude functie krijgt de werkgever maximaal één jaar lang premiekortingen op de WAO/WIA en WW, tot een maximaal bedrag van € 2.042,-;
- De werkgever die een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst neemt, krijgt maximaal drie jaar kortingen op de WAO/WIA- en WW-premies van maximaal € 2.042,- per jaar;
- Verdient de werknemer minder dan 50% van het minimumloon, dan komt de werkgever in aanmerking voor € 454,- premiekorting;
- Deze korting wordt verhoogd met € 680,- als de werknemer jonggehandicapt is (Wajong-gerechtigde).
De werkgever kan, als hij denkt aan de voorwaarden te voldoen, de kortingen zelf toepassen op de loonaangifte. Zie voor meer informatie de brochure in de bijlage.
Meer informatie is te vinden bij het UWV.
[Bron: UWV]