Door: Kluwer
Als een medewerker uitvalt, moet de werkgever zich inzetten om hem weer aan de slag te helpen. Doet hij dit niet, moet hij ook na 104 weken het loon doorbetalen. Hoe lang hij dat moet, is afhankelijk van de ernst van zijn nalatigheid. Die wordt ingedeeld in een van de volgende vier categorieën: beperkte, ernstige, grove of uiterste nalatigheid.
Beperkte nalatigheid
Bij een beperkte nalatigheid moet de werkgever het loon maximaal vier maanden doorbetalen. Dit gebeurt bijvoorbeeld als de re-integratie nooit van de grond is gekomen omdat de werknemer daaraan onvoldoende heeft meegewerkt. In zo’n geval had de werkgever daartegen op moeten treden. Hij had aan het UWV om een deskundigenoordeel kunnen vragen of hij had (een deel van) het loon van de werknemer kunnen inhouden. Maar dat alles heeft hij ten onrechte niet gedaan.
Ernstige nalatigheid
Bij ernstige nalatigheid geldt een maximum verlengingsduur van zes maanden. De werkgever heeft bijvoorbeeld wel maatregelen genomen, maar onvoldoende, te laat of verkeerd gericht. Of de werkgever heeft geen re-integratie-inspanningen verricht omdat hij ten onrechte heeft aangenomen dat de werknemer uit medisch oogpunt niet herplaatsbaar was. Let wel: de werkgever moet in zo’n geval wél te goeder trouw zijn geweest.
Grove nalatigheid
Als er sprake is van grove nalatigheid, geldt een maximum verlengingsduur van negen maanden. Nu heeft de werkgever wel voldaan aan zijn formele verplichtingen, en bijvoorbeeld wel een probleemanalyse en een plan van aanpak opgesteld. Maar verder heeft hij niets ondernomen om de arbeidsmogelijkheden van de werknemer te vergroten. Hij heeft nooit de werkplek of de organisatie van het werk aangepast, of andere maatregelen getroffen.
Uiterste nalatigheid
Bij uiterste nalatigheid heeft de werkgever de re-integratie oncontroleerbaar gemaakt of zelfs geblokkeerd. Hij is de wettelijke verplichtingen niet nagekomen, of niet meegewerkt aan werkhervatting of herplaatsing. Hier geldt de maximale verlengingsduur van 52 weken.
Als het UWV de loonbetalingsperiode verlengt, geldt tijdens die verlengde periode een ontslagverbod, óók als de werknemer inmiddels twee jaar of langer ziek is.