Door: Kluwer
In de 91ste week na de ziekmelding moet u de WIA-aanvraag en het re-integratieverslag indienen bij het UWV. Doet u dit of te laat dan loopt u de kans dat u het loon van de medewerker langer dan 104 weken moet doorbetalen. Zorg er dus voor dat u de juiste documenten aanlevert.
In de 91ste week na de ziekmelding moet u de WIA-aanvraag en het re-integratieverslag indienen bij het UWV. Doet u dit of te laat dan loopt u de kans dat u het loon van de medewerker langer dan 104 weken moet doorbetalen. Zorg er dus voor dat u de juiste documenten aanlevert.
Een compleet re-integratieverslag bevat de volgende stukken:
de probleemanalyse (na zes weken ziekte op te stellen door de arbo- of bedrijfsarts);
het plan van aanpak (na acht weken op te stellen door de werkgever). Hierin staat wat het einddoel van de re-integratie is en hoe werknemer en werkgever dit doel willen bereiken;
de ziekteaangifte (na dertien weken tenzij de ziekte al eerder is gemeld in verband met de aanvraag van een ziektewetuitkering);
evaluaties of het doel in het plan van aanpak nog haalbaar is (minimaal iedere zes weken). Zonodig stellen werknemer en werkgever het plan van aanpak bij;
de eerstejaarsevaluatie (na 52 weken), met eventueel weer een bijstelling van het plan van aanpak;
het 'Actueel Oordeel' bij de probleemanalyse (door arbo- of bedrijfsarts);
de eindevaluatie van het plan van aanpak (twee weken voordat de werknemer de WIA aanvraag moet opsturen, in te vullen door werknemer en werkgever samen);
het persoonlijk oordeel van de werknemer;
medische informatie (door arbo- of bedrijfsarts aan de werknemer verstrekt).
UWV-ondersteuning
Hoewel u zelf mag bepalen welke vorm de documenten voor het re-integratieverslag hebben, is het aan te raden de UWV-formulieren te gebruiken. Die zijn dusdanig opgesteld, dat er geen vragen kunnen worden gemist.
Loonsanctie
Als het UWV vindt dat een werkgever niet genoeg aan de re-integratie van zijn werknemer heeft gedaan, moet zo’n werkgever soms een jaar extra loon doorbetalen. Het UWV geeft aan wat de werkgever kan doen om de re-integratie te verbeteren en zodra hij deze verbeteringen heeft uitgevoerd, kan het UWV beslissen dat de sanctie na 6 weken wordt opgeschort.
Deskundigenoordeel
Een sanctie op inhoudelijke gronden kan diverse oorzaken hebben. Voor werkgevers die twijfelen aan het verloop van de re-integratie-inspanningen, is het raadzaam een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV. Daarmee wordt voorkomen dat de re-integratie stagneert en wordt het risico op een loonsanctie een stuk kleiner.