Door: Kluwer
Blijven medewerkers langer dan twee jaar ziek, dan worden ze gekeurd door het UWV. Die kijkt wat ze nog wél kunnen en wat ze daarmee kunnen verdienen. Waarschijnlijk zal het UWV bepalen dat de werknemer een percentage minder kan verdienen dan voorheen. Dit percentage heet het 'loonverlies'. Sinds 1 januari 2006 bepaalt de mate van loonverlies of hij binnen de WIA valt, en zo ja, binnen welke regeling.
Arbeidsgeschikt
Als het loonverlies minder is dan 35 procent, is de werknemer niet arbeidsongeschikt. U moet hem in dienst houden of helpen bij een ander bedrijf te re-integreren. Lukt dat niet, dan kunt u een ontslagvergunning aanvragen. Omdat er geen sprake is van arbeidsongeschiktheid, gelden hierbij de regels van de WW.
Gedeeltelijk arbeidsgeschikt
Bij een loonverlies tussen 35 en 80 procent is de werknemer gedeeltelijk arbeidsgeschikt. De werknemer gaat dan vallen onder de WIA-regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Dit kan ook bij een loonverlies van 80 procent of meer als er kansen zijn op herstel.
De WGA maakt het voor de werknemer lonend om zo veel te werken als hij nog kan. De eerste tijd krijgt hij een aanvulling op het loon van 70 procent van het bedrag dat hij minder verdient in vergelijking met zijn vroegere loon (met een maximum). Hoe lang hij deze loongerelateerde uitkering krijgt, hangt af van zijn leeftijd op het moment dat de uitkering begint.
Wat als de werknemer na afloop van deze 'loongerelateerde' uitkering minimaal de helft verdient van wat hij (nog) zou kunnen verdienen? Dan vult de WGA dat loon aan met 70 procent van het verschil tussen het oude loon (met een maximum) en het loon bij volledige benutting van de resterende verdiencapaciteit. Verdient de werknemer minder dan 50 procent van zijn verdiencapaciteit, dan krijgt hij (bovenop zijn eventuele loon) een uitkering waarbij niet meer direct rekening wordt gehouden met wat hij vroeger verdiende. De uitkering is dan een bepaald percentage van het minimumloon.
Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt
IVA staat voor inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten. Als het UWV heeft vastgesteld dat een werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, biedt de IVA-uitkering 75 procent van het laatst verdiende loon. Hierbij geldt wel een maximum.
U mag de werknemer alleen ontslaan als het echt niet lukt passend werk te vinden binnen het eigen bedrijf.