Door: Kluwer
Als werkgever staat u voor de keuze een pensioen te regelen voor uw werknemers. Het is in principe niet verplicht, tenzij er in uw branche een pensioenregeling verplicht gesteld is.
U bent als werkgever in principe niet verplicht een pensioen te regelen voor uw werknemers. Dat bent u echter wel als er in uw branche een pensioenregeling verplicht gesteld is. Is dat het geval dan moet u uw werknemers verplicht aanmelden bij het bedrijfstakpensioenfonds. Ongeveer driekwart van de werknemers in Nederland is aangemeld bij een bedrijfstakpensioenfonds.
Geen verplichte regeling
Is er geen verplicht gestelde regeling, dan kunnen werkgever en werknemer samen een pensioenregeling maken. Dat gebeurt binnen het arbeidsvoorwaardenoverleg. Er worden dan binnen de CAO afspraken gemaakt over de pensioenregeling. Een andere mogelijkheid is dat de regeling afgestemd wordt met de ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging. Bij de vaststelling van de pensioenregeling moet u rekening houden met de eisen die de fiscus stelt.
De overeengekomen pensioenregeling kan uitgevoerd worden door een ondernemingspensioenfonds of door een verzekeringsmaatschappij.
Overgang van onderneming
Als u een bedrijf overneemt, kunt u verplicht zijn pensioen te regelen voor de werknemers van dat bedrijf. De volgende situaties zijn mogelijk:
- Is er in het bedrijf dat u overneemt geen pensioenregeling, dan bent u wettelijk verplicht de regeling die u voor uw eigen werknemers heeft, aan te bieden aan de werknemers van het overgenomen bedrijf.
- Is er in het overgenomen bedrijf wel een pensioenregeling en uw eigen bedrijf heeft geen pensioenregeling, dan moet u voor de werknemers van het overgenomen bedrijf de pensioenregeling voortzetten.
Gelijke behandeling
Pensioen is een arbeidsvoorwaarde. Daarom zijn werkgever en werknemer (of sociale partners) vrij om de pensioenregeling naar eigen inzicht vorm te geven. Daarbij is wel speciaal aandacht vereist voor gelijke behandeling. Dat geldt (onder andere) voor de volgende categoriën werknemers:
- Deeltijdwerkers. De pensioenregeling mag deeltijdwerkers niet van deelname uitsluiten. Als in de pensioenregeling wordt gewerkt met een franchise, dan moet deze voor de deeltijdwerker naar rato worden toegepast.
- Mannen en vrouwen. De pensioenregeling mag geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen. Ook niet indirect. Sluit de regeling bijvoorbeeld administratieve krachten uit, en zijn dat voornamelijk vrouwen, dan is dat niet toegestaan.
- Tijdelijke werknemers. De pensioenregeling mag in beginsel tijdelijke werknemers niet anders behandelen dan vaste krachten. Uitsluiting van tijdelijke krachten is daarmee verboden. Bovendien moet u voorzichtig zijn met het hanteren van wachttijden of drempelperiodes.
- Leeftijd. Een toetredingsleeftijd of pensioenleeftijd is toegestaan. Maar stelt de pensioenregeling andere leeftijdsgrenzen dan kan dit leiden tot verboden onderscheid. Denk bijvoorbeeld aan leeftijdsgrenzen in een eindloonregeling of aan een franchise die per leeftijdscategorie verschilt.
[Bron: pensioenkijker.nl]