Bij begin dienstverband pensioen regelen

Door: Kluwer

Wanneer een werknemer bij uw onderneming in dienst treedt, bent u verplicht hem of haar te informeren of hij of zij gaat deelnemen in de pensioenregeling. Als u dat niet doet, dan mag de werknemer ervan uitgaan dat voor hem dezelfde pensioenregeling geldt, als voor vergelijkbare personeelsleden.

Als er in uw bedrijf een pensioenregeling is, moet u de werknemer ook direct wijzen op het recht op waardeoverdracht. Dit is het overdragen van de peonsieonrechten die bij de vorige werkgever zijn opgebouwd naar de nieuwe pensioenregeling.

Is er in uw sector een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds en behoort de vorige werkgever van uw werknemer ook tot die sector, dan loopt de pensioenregeling van uw werknemer gewoon door en is waardeoverdracht niet nodig.

Gelijke behandeling

Vaak begint een nieuwe werknemer met een tijdelijke aanstelling. Let er dan op dat hij of zij niet om die reden uitgesloten mag zijn van deelname aan de pensioenregeling. Ook zijn wachttijden of drempelperiodes van meer dan twee maanden niet toegestaan.
Steeds meer werknemers werken in deeltijd. Let erop dat zij niet uitgesloten mogen worden van deelname aan de pensioenregeling, ook niet als zij een zeer beperkt aantal uren werken!
Bij het aanbieden van een pensioenregeling mag u als werkgever geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen.
Het is niet meer toegestaan in de pensioenregeling een hoge toetredingsleeftijd te hanteren. Met ingang van 2008 geldt dat de toetredingsleeftijd ten hoogste 21 jaar mag bedragen.

U hoeft als werkgever de werknemer niet precies te informeren over de inhoud van de pensioenregeling.

U moet er echter wel op toezien dat de pensioenuitvoerder dit doet.

[Bron: pensioenkijker.nl] 

Reageer Stuur door Print