Door: Kluwer
Vergrijzing en ontgroening maken het noodzakelijk dat ouderen langer aan het werk blijven. In ieder geval tot de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt. Daarvoor is een goed ouderenbeleid nodig waarbij ook aandacht wordt besteed aan scholing.
Dat is nodig, omdat:
- De opleiding van oudere werknemers soms te beperkt is geweest en vaak gedateerd is.
- De oudere werknemer nog jaren met plezier kan blijven werken als hij of zij (nieuwe) taken beter aankan; daar heeft de werkgever ook profijt van.
Ontwikkelingen in bedrijfsprocessen en bedrijfsomgevingen volgen elkaar in hoog tempo op. Ook oudere werknemers moeten daar mee om kunnen gaan. Dat kan alleen als zij de kans krijgen zich te blijven ontwikkelen. Voortdurende bijscholing vergroot zijn of haar inzetbaarheid.
Passende scholing
Het leervermogen neemt niet af met de leeftijd. In de praktijk blijken er wel verschillen te zijn tussen de leerstijl van ouderen en jongeren. Bij stijgende leeftijd wordt uit het hoofd leren lastiger. Ook het nut en de noodzaak moeten duidelijk zijn.
De effecten (de opbrengst van de investering) van scholing worden bij ouderen vergroot bij een praktische leeromgeving (ervarend leren). Bedrijfsinterne opleidingen lenen zich daar goed voor. Neem contact op met de branchevereniging voor meer informatie over erkende opleidingsinstituten.
Bij sommige werknemers zal aan een bedrijfsinterne opleiding een EVC-procedure vooraf moeten gaan. EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties.
De procedure stelt een werknemer met vakervaring maar zonder diploma of met een verouderd diploma in staat een versnelde opleiding te volgen. Daarmee kan EVC voor deze werknemers ook als opstap fungeren naar een hogere functie.
Voor meer informatie over EVC zie: www.kenniscentrumevc.nl
[ Bron: CWI ]