Door: Kluwer
Niet alleen bij het begin, maar ook aan het einde van het dienstverband is aandacht voor het pensioen van belang. Er zijn twee mogelijke situaties:
- uw werknemer heeft een nieuw dienstverband
- uw werknemer heeft geen nieuw dienstverband
Er zijn twee mogelijke situaties:
- uw werknemer heeft een nieuw dienstverband
- uw werknemer heeft geen nieuw dienstverband
Uw werknemer heeft een nieuw dienstverband
Als de nieuwe werkgever van uw werknemer deel uitmaakt van een sector waar een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds is en uw onderneming behoort ook tot die sector, dan loopt de pensioenregeling van uw werknemer gewoon door en is waardeoverdracht niet nodig.
Is dat niet zo, dan stopt de deelname van uw werknemer aan de pensioenregeling. Hij of zij houdt aanspraak op het opgebouwde pensioen, maar betaalt vanaf dat moment geen premie meer. U bent als werkgever verplicht de werknemer onmiddellijk te wijzen op zijn recht op waardeoverdracht.
Geen nieuw dienstverband
Het kan zijn dat het dienstverband met uw werknemer wordt beëindigd zonder dat de werknemer zicht heeft op een nieuwe baan. De werknemer houdt aanspraak op het opgebouwde pensioen en betaalt vanaf dat moment geen premie meer. Ook al kan de werknemer daar niet direct gebruik van maken (omdat er nog geen nieuw dienstverband is) toch bent u als werkgever verplicht de werknemer onmiddellijk te wijzen op zijn recht op waardeoverdracht. Zolang uw werknemer werkloos is en een WW-uitkering krijgt, blijft recht bestaan op een deel van het partnerpensioen. Ook als dit partnerpensioen op risicobasis was verzekerd.
Soms kan, ondanks een beëindiging van het dienstverband, toch nog verder pensioen worden opgebouwd:
- Als de werknemer werkloos is en ouder is dan 40 jaar, kan de werknemer zolang hij een loongerelateerde werkloosheidsuitkering ontvangt, voortzetting van de pensioenregeling aanvragen bij de stichting FVP.
- In sommige pensioenregelingen is geregeld dat de werknemer na onvrijwillig ontslag de pensioenregeling voor eigen rekening voor ten hoogste drie jaar kan voortzetten;
- Als het dienstverband met de werknemer wordt beëindigd door (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid van de werknemer, wordt in veel pensioenregelingen de pensioenopbouw (gedeeltelijk) voortgezet zonder dat er nog premie moet worden betaald.