Door: Kluwer
De Arbeidsomstandighedenwet geldt niet alleen voor werkgevers, maar ook voor werknemers. Volgens artikel 11 van de wet is de werknemer verplicht 'in zijn doen en laten op de arbeidsplaats, overeenkomstig zijn opleiding en de door de werkgever gegeven instructies, naar vermogen zorg te dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van de andere betrokken personen’.
Met name is hij verplicht:
- de beveiligingen en persoonlijke beschermingsmiddelen op de goede manier te gebruiken;
- de apparatuur (machines, stoffen en dergelijke) op de juiste wijze te gebruiken;
- mee te werken aan het voor hem georganiseerde onderricht;
- gevaren te melden bij de leiding;
- aangebrachte beveiligingen niet te veranderen of buiten noodzaak weg te halen, maar deze op de juiste wijze te gebruiken;
- bijstand te verlenen aan personen die belast zijn met de uitvoering van de Arbeidsomstandighedenwet.
Sancties
Als de werknemer zich niet aan die verplichtingen houdt, kan de werknemer een sanctie opgelegd krijgen. Dat gebeurt bijvoorbeeld door de Arbeidsinspectie, die een boeterapport opmaakt en de werknemer uiteindelijk een (bestuurlijke) boete oplegt. Maar sanctiemogelijkheden kunnen ook in de cao of een bedrijfsreglement zijn opgenomen.
Ontbinding
Als de werknemer ook na herhaalde waarschuwingen veiligheidsvoorschriften niet naleeft, kan de werkgever bij de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Factoren die van belang kunnen zijn bij de beoordeling van een dergelijk verzoek, zijn onder meer:
- of in de branche waarbinnen de werknemer werkzaam is, strenge veiligheidsvoorschriften van toepassing zijn;
- of de werkgever een consequent en strikt beleid voert voor het door de werknemers in acht nemen van veiligheidsvoorschriften;
- of de werknemer op de hoogte is gesteld van de voorschriften en de betekenis hiervan voor het bedrijf;
- of de werknemer (bij herhaling) gewaarschuwd is;
- of passende beschermingsmiddelen ter beschikking zijn gesteld.