Traditioneel personeel werven - het mag nog steeds

Door: Kluwer

De manieren waarop u personeel kunt werven worden steeds groter. Adverteren in dagbladen, vakbladen, op internet, via blogs en online sociale netwerken. Het kan allemaal. Wellicht heeft u zelfs een website waarop potentieel personeel zich kan melden. Maar laat u niet gek maken. De meeste ondernemers stellen die gewone brief nog steeds op erg op prijs, zo blijkt uit onderzoek.

De conclusies uit dit onderzoek:

• Er wordt in Nederland relatief veel geadverteerd in vakbladen.
• Het gebruik van werving- en selectiebureaus is toegenomen.
• Open sollicitaties blijken succesvoller dan in andere landen.
• Bedrijven ontvangen het CV toch nog steeds liever via de post.
• Online advertenties, formulieren om te solliciteren via internet, netwerk sites en blogs zijn nog altijd onbekend terrein voor een groot aantal bedrijven. De vacatures worden in driekwart van de bedrijven wel op de eigen website geplaatst.
  

Traditioneel werven

Opmerkelijk is dat 66% van de Nederlandse bedrijven nog steeds adverteert in vakbladen. Dit in tegenstelling tot de dagbladen wat maar door 31% van de bedrijven gedaan wordt. Dit is de helft minder dan Duitsland (63%) en in België (54%).

Open sollicitaties opvallend succesvol

Meer dan 70% van de bedrijven zegt open sollicitaties te bekijken. Het wordt gezien als een teken dat de kandidaat graag voor het edrijf wil werken. Het is echter niet aan te raden om eerst te bellen voordat je solliciteert. Slechts zo'n 4% van de managers geeft aan dat op prijs te stellen.

Brief per post nog steeds gewild

Een van de meest verbazingwekkende uitkomsten van het onderzoek was dat nog altijd zo'n kleine 50% van de leidinggevenden iever een brief per post krijgt.

Nieuwe media

90% van de Nederlandse bedrijven is niet te zien is op bekende netwerksites, terwijl 27% wel aangeeft ze belangrijk te vinden om nieuwe gekwalificeerde jonge medewerkers te vinden. 27% geeft aan dat mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan goed bereikt kunnen worden via sociale netwerken. 90% van de bedrijven doet ook niet aan podcasts. Blogs zijn evenmin doorgedrongen in het bedrijfsdomein. Slechts 2% van de bedrijven maakt er gebruik van. Bij een meerderheid van de bedrijven (60%) kan zelfs niet via hun website worden gesolliciteerd. 57% is niet aanwezig met advertenties op externe online banensites. De online matching tools worden nauwelijks gebruikt (slechts door 9%).

Andere manieren

Carrièrebeurzen en werving onder studenten wordt door 43% van de bedrijven gebruikt. En slechts 30% geeft medewerkers die nieuwe medewerkers aanbrengen een bonus. De van oudsher veel gebruikte traditionele netwerken zoals golfclubs worden nog maar door 21%
van de bedrijven gebruikt om nieuwe medewerkers te vinden.
71% van de Nederlandse managers is van mening dat het niet moeilijker is voor een klein bedrijf om te werven dan voor een groot bedrijf.
De redenen die ze daarvoor aanvoeren zijn dat een klein bedrijf meer flexibiliteit kan bieden, medewerkers kunnen verschillende functies ervullen en er kan sneller carrière worden gemaakt.

Tot slot is men wel positiever geworden over de manier waarop mensen solliciteren. 29% geeft aan dat dit professioneler is geworden.

Workplace Survey Spring 2008

De conclusies komen uit het Workplace Survey Spring 2008 onderzoek, ontwikkeld door financieel uitzend- en detacheringsbureau Accountemps, een onderdeel van Robert Half International. Dit onderzoek is gehouden in 17 landen: Australië, Nieuw Zeeland, Japan, Hongkong, Brazili?, Singapore, Belgi?, Duitsland, Frankrijk,
Groot-Brittanni?, Ierland, Itali? Luxemburg, Nederland, Spanje, Tsjechi? en Zwitserland. Het onderzoek omvat de reacties van 3.708 financials.

Reageer Stuur door Print