Door: Kluwer
Werknemers zijn zelf verantwoordelijk voor snelheidsovertredingen die zijn begaan in de uitvoering van hun werkzaamheden. De werkgever mag de aan hen opgelegde boetes in dat verband op hun werknemers te verhalen.
Aanvankelijk zag het er goed uit voor zakelijke rijders die niet meer dan tien kilometer te hard reden. Het Haagse gerechtshof oordeelde op 12 mei dat de verkeersboetes niet op een werknemer van TPG Post verhaald mogen worden, tenzij het gaat om boetes die het gevolg zijn van opzet of bewuste roekeloosheid.
Het hof overwoog expliciet dat van opzet of bewuste roekeloosheid sprake is, indien een werknemer bij een snelheidslimiet van 50 kilometer per uur 10 kilometer of meer te hard zou rijden. Boetes tot 10 kilometer zouden in principe steeds voor rekening van de werkgever komen.
Maar de Hoge Raad oordeelt anders. De Hoge Raad vindt dat een niet te verklaren onderscheid zou ontstaan tussen werknemers met een auto van de zaak en werknemers met een eigen auto. Immers, werknemers met een eigen auto krijgen steeds zelf de verkeersboetes en moeten deze ook zelf betalen. Ook als de verkeersovertreding is begaan tijdens een zakelijke rit.
Werknemers zijn dus zelf verantwoordelijk voor snelheidsovertredingen die zijn begaan in de uitvoering van hun werkzaamheden. Het staat de werkgever vrij om de aan hen opgelegde boetes te verhalen. Dit kan alleen anders zijn als de werkgever het begaan van een overtreding heeft bevorderd. Dit is bijvoorbeeld het geval als de werknemer min of meer gedwongen wordt de snelheidslimieten te overtreden. In dat geval is de werkgever op grond van het goed werkgeverschap gehouden om de boete voor zijn rekening te nemen.
[Bron: Gids voor Personeelsmanagement]