Door: Kluwer
Ieder bedrijf moet zijn bedrijfshulpverlening regelen. Zo worden werknemers en bezoekers in geval van calamiteiten goed opgevangen en verzorgd.
Tot 15 werknemers mag de werkgever zelf de hulpverlener zijn. In dat geval moet hij in elk geval één van de werknemers aanwijzen als vervanger bij zijn afwezigheid.
Taken van de bedrijfshulpverlener
De voornaamste taken van de BHV-ers zijn:
- EHBO toepassen en het beperken van de gevolgen van ongevallen;
- inperken en bestrijden van brand;
- in noodsituaties alarm slaan en werknemers en gasten evacueren.
Eén BHV-er mag zich ook beperken tot één van de taken, bijvoorbeeld het evacueren. Zolang er maar voor elke taak voldoende bedrijfshulpverleners zijn.
Verplichtingen
Elk bedrijf moet minimaal één bedrijfshulpverlener (BHV-er) in dienst hebben. Hoeveel het er precies moeten zijn, is afhankelijk van de grootte van het bedrijf. Maar ook de samenstelling van het personeelsbestand is van invloed: werknemers met verstandelijke of lichamelijke beperkingen vragen een andere inzet van de bedrijfshulpverleners dan werknemers zonder beperkingen. En er moet rekening gehouden worden met ziekte, vakantie en ploegendiensten. Tot slot moeten er altijd voldoende BHV-ers daadwerkelijk aanwezig zijn in het bedrijf.
Organisaties die volledig draaien op vrijwilligers zijn vrijgesteld van de eisen die gelden voor bedrijfshulpverlening (met uitzondering van vrijwillige brandweer en politie). Maar hebben zij ook maar één werknemer in loondienst, dan zijn ze wél verplicht om bedrijfshulpverlening te organiseren.
Opleiding
De kennis en praktische vaardigheden voor deze taken kunnen de bedrijfshulpverleners met opleiding en regelmatige na- en bijscholing en oefeningen verwerven en op peil houden. Daarvoor zijn speciale BHV-cursussen en herhalingscursussusen. Als er in het bedrijf bijzondere risico's zijn, bijvoorbeeld als er met gevaarlijke stoffen wordt gewerkt, kan een aanvullende cursus nodig zijn.
Tips
- Stel voor elke vijftig aanwezige werknemers minstens één hulpverlener aan.
- Kies voor een werknemer met een interne functie - zoals een bewaker. Deze is altijd aanwezig, dus ook om hulp te bieden.
- Verspreid BHV-ers zoveel mogelijk over verschillende locaties in het bedrijf. Bij nood kan dan snel gehandeld worden.
- Oefen regelmatig het handelen in een noodsituatie. Als er dan een echte noodsituatie is, kan er snel gehandeld worden.
- Verplicht werknemers niet om BHV-er te worden. Vraag of werknemers het vrijwillig willen doen.