Door: Kluwer
U kunt uw groei niet meer bijbenen, het wordt tijd voor personeel. Die volgende stap in uw ondernemerschap brengt nieuwe uitdagingen en verplichtingen met zich mee. U bent niet langer verantwoordelijk voor alleen uw eigen inkomen, maar ook voor dat van uw werknemer(s).
Tot zover geen verrassingen, maar wat als een medewerker zich ziek meldt? Dan komt de doorbetaling van het loon in de eerste twee jaar van ziekte voor rekening van uw onderneming. Voor zowel voor parttime als fulltime personeel. Dat is overkomelijk bij een griepje en misschien zelfs nog bij een ongecompliceerde sportblessure. Maar wat als er iets ernstigers aan de hand is?
U krijgt dan niet alleen te maken met verlies aan productie maar ook met loondoorbetaling en allerlei wettelijke eisen op het gebied van verzuimbegeleiding en re-integratie. Om nog maar te zwijgen over de bijbehorende administratieve rompslomp.
Wat kost dat, een zieke werknemer?
Het gemiddeld ziekteverzuim bij een kleine onderneming is ongeveer drie procent. Stel een bedrijf heeft twee medewerkers dan is dat omgerekend 15 werkdagen en liggen de kosten van loondoorbetaling rond de 1.500 euro per jaar. Dat is nog te overzien. Maar iemand kan ook langere tijd uit de running zijn, bijvoorbeeld vanwege overspannenheid of een ongeluk. En dan kan het ineens om tienduizenden euro's gaan.
En er speelt meer. Het gaat niet alleen om de loonkosten, maar bijvoorbeeld ook om de kosten van vervanging en productieverlies. Als er sprake is van langdurig verzuim kunnen ook die kosten natuurlijk aanzienlijk oplopen. Al met al is het risico al snel te groot om het zelf te kunnen lopen.
Verzuim raakt vooral kleine ondernemers
Ten onrechte wordt gedacht dat die loonbetalingsverplichting vooral ondernemers raakt met veel personeel in dienst. Het tegendeel is waar. Juist als u niet al te veel medewerkers hebt, kan één langdurig ziektegeval tot grote problemen leiden. Als u twee medewerkers heeft en er één ziek wordt is uw personeel in één klap gehalveerd.
Denkt u hierbij aan productieverlies of het niet op tijd kunnen leveren of hoge vervangingskosten. Grote organisaties kunnen verzuim nog wel opvangen, maar een kleinere onderneming wordt directer geconfronteerd met het verzuim van een medewerker en moet wellicht kostbare vervanging van buiten regelen.
Oplossingen
Met een verzuimverzekering kunt u het risico van loondoorbetaling afdekken. Er zijn verschillende varianten.
Voor kleinere ondernemingen zijn er, naast de klassieke verzuimverzekering die uitsluitend de kosten van loondoorbetaling vergoedt, complete producten op de markt, inclusief arbodienstverlening.
Deze complete verzuimverzekeringen vergoeden niet alleen de kosten van loondoorbetaling, maar voorzien ook in de arbo- en verzuimbegeleiding voor een zieke werknemer en helpen de ondernemer met alle wettelijke verplichtingen, de verzuimadministratie en ziekmeldingen.
Sommige van deze complete verzuimverzekeringen helpen de ondernemer zelfs om verzuim te voorkomen of terug te dringen - bijvoorbeeld door in kaart te brengen wat een werkgever aan preventie kan doen. Daarnaast vergoeden deze complete verzekeringen de kosten om zieke werknemers weer zo snel mogelijk aan de slag te krijgen.
Grotere bedrijven (met een loonsom boven de 1 miljoen), kiezen vaak voor een losse verzuimverzekering, die alleen dekking biedt als de verzuimkosten van het bedrijf boven een bepaald bedrag komen.
Meer weten?
De premie van een verzuimverzekering hangt af van een aantal factoren als: bedrijfstak, loonsom en verzuimpercentage. Uw adviseur kan uit het grote aanbod, de beste oplossing voor uw onderneming selecteren. Kijkt u dan niet alleen naar de hoogte van de premie, maar denkt u daarbij vooral wat u kunt besparen met een goede verzuimverzekering.
Niet alleen een hoop rompslomp en veel onnodige kosten, maar met een goede dienstverlening gekoppeld aan de verzuimverzekering kunt u er ook voor zorgen dat uw kostbare medewerkers optimaal aan de slag blijven. En als u kiest voor een complete verzekering kunt u in één klap voldoen aan al uw wettelijke verplichtingen. Zodat u weer verder kunt gaan met ondernemen.