Door: Kluwer
Kennis en ervaring die buiten het onderwijs zijn opgedaan, tellen mee om een officieel erkend diploma te behalen. Hiervoor zijn afspraken vastgelegd in het convenant ‘Kwaliteit voor EVC’. EVC staat voor 'Erkenning van Verworven Competenties'. EVC levert winst op vanwege de stimulerende werking op medewerkers.
In het convenant staan afspraken waardoor EVC onafhankelijk is geworden van de onderwijsaanbieder. Het convenant biedt de garantie dat een via een EVC traject gehaald diploma in Groningen net zoveel waard is als in Maastricht. Daarnaast is er een register van erkende EVC aanbieders en zijn de competenties van de EVC beoordelaars vastgelegd.
Kennis en vaardigheid
Door EVC is het mogelijk om de kennis en vaardigheden die mensen in huis hebben, zichtbaar en meetbaar te maken. Veel mensen hebben in hun werk al meer geleerd, dan uit hun diploma's blijkt. Via een EVC traject kunnen zij vaak sneller een reguliere opleiding doorlopen. De drempel om op volwassen leeftijd alsnog aan een volwaardige opleiding te beginnen, wordt zo verlaagd.
EVC-traject
Een EVC-procedure bestaat uit drie vaste onderdelen:
- inventariseren van persoonlijke competenties in een portfolio;
- vergelijken van deze competenties met een bepaalde opleidingsstandaard. Dit resulteert in een erkenning van de competenties in de vorm van vrijstellingen, certificaten of diploma's;
- verdere ontwikkeling van aanwezige competenties. Dit is bijvoorbeeld vast te leggen in een persoonlijk ontwikkelingsplan.
Leerwerkloketten
Een leerwerkloket is een voorziening in een regio waar burgers, werkzoekenden, werknemers en werkgevers advies kunnen inwinnen over EVC-trajecten. Hier worden zij begeleid om ontbrekende kwalificaties via opleiding, loopbaan of beroepskeuze aan te vullen. Uiteindelijk hebben ze dan een voor de arbeidsmarkt relevante beroepskwalificatie en het daarbij behorende diploma of (deel)certificaat.
Verhoging opleidingsniveau
Erkenning van Verworven Competenties (EVC) levert winst op. Een EVC-procedure levert namelijk gemiddeld een half diploma op en daarmee enthousiasme en vertrouwen bij de individuele betrokkenen. Hun motivatie om nu ook de andere helft van het diploma te halen is groot. Voor de werkgever is EVC een manier om het talent van medewerkers in het bedrijf optimaal te waarderen en te benutten. EVC maakt het verder mogelijk efficiënter om te gaan met scholingsgelden.
Meer informatie bij het Kenniscentrum EVC
[ Bron: Ministerie van OCW ]
ziej ook ontwikkelingsplan