Door: Kluwer
De werkgever is verplicht bij het einde van het dienstverband aan een werknemer een getuigschrift uit te reiken. De werkgever heeft deze plicht alleen wanneer de werknemer om een getuigschrift vraagt.
De werknemer moet met het verzoek om een getuigschrift niet te lang wachten. Doet hij dit wel, dan vervalt de plicht van de werkgever om een getuigschrift af te geven. De termijn binnen welke de werkgever na het einde van het dienstverband nog een getuigschrift moet afgeven, is niet in de wet vastgelegd.
Inhoud
Het getuigschrift moet in ieder geval de juiste informatie geven over:
- de aard van het werk dat de werknemer in de onderneming heeft verricht;
- de arbeidsduur per dag of per week;
- de begindatum en de einddatum van het dienstverband.
Vermelding op verzoek werknemer
Alleen wanneer de werknemer daarom vraagt, moet het getuigschrift ook de volgende informatie bevatten:
- de wijze waarop het dienstverband is geëindigd;
- de wijze waarop de werknemer gedurende de dienstbetrekking heeft gefunctioneerd;
- indien de werkgever de dienstbetrekking heeft opgezegd: de reden van de opzegging
Schadeplichtigheid
Is de werknemer schadeplichtig geworden door de wijze waarop het dienstverband is geëindigd, dan mag de werkgever dit in het getuigschrift vermelden. De werkgever moet echter wel discreet blijven. Hij mag niet alle feiten vermelden. De werkgever moet het houden bij kwalificaties als: ‘werknemer is door het eindigen van het dienstverband schadeplichtig geworden' en ‘werknemer heeft onvoldoende gefunctioneerd'. De werkgever is aansprakelijk voor de gevolgen van een onjuist getuigschrift.
Aansprakelijkheid van de werkgever
Als de werkgever een onjuist getuigschrift afgeeft, is hij aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt én voor de schade die derden daardoor lijden.
In de praktijk komt dit laatste nauwelijks voor, omdat het voor de derde (in de meeste gevallen zal dit de nieuwe werkgever zijn) moeilijk aantoonbaar is dat hij door het afgeven van een onjuist getuigschrift schade heeft geleden.
Voorbeelden aantoonbare schade
A is in dienst van B. Tussen A en B klikt het niet en A besluit elders te gaan werken. B geeft een getuigschrift af waarin hij meedeelt dat A totaal niet functioneert en dat A niet met andere mensen kan omgaan. Door dit getuigschrift kan A elders niet aan een baan komen. B is nu aansprakelijk voor de geleden schade.
A is in dienst van B. B wil A ontslaan omdat hij zich zeer agressief opstelt tegenover collega's en omdat hij ongemotiveerd is om zijn werk goed te verrichten. A vindt een andere baan. B is zo blij dat A vertrekt dat hij een zeer positief getuigschrift afgeeft om te voorkomen dat de nieuwe baan niet doorgaat. In het getuigschrift looft hij A om zijn inzet en collegialiteit. Indien de nieuwe werkgever kan aantonen dat hij door A in dienst te nemen schade heeft geleden, kan hij deze schade op B verhalen.
Freelancers en stagiairs
De verplichting van de werkgever om een getuigschrift af te geven geldt alleen voor de werknemer met wie een arbeidsovereenkomst gesloten is. Bij het einde van bijvoorbeeld een freelance-overeenkomst of een stage-overeenkomst hoeft de werkgever geen getuigschrift af te geven. Dit is alleen anders indien in de overeenkomst zelf is opgenomen dat de werkgever een getuigschrift af zal geven bij het einde van de overeenkomst. In de praktijk wordt echter ook bij bijzondere overeenkomsten een getuigschrift afgegeven indien de werknemer daarom vraagt.
Een model van een getuigschrift staat in de bijlage.