Door: Kluwer
Indien de werknemer bij zijn werk met vertrouwelijke gegevens in aanraking komt, waarvan de werkgever niet wil dat die ter kennis komen van derden, verdient het aanbeveling een geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen.
Eenzijdig
Geheimhoudingsplicht kan eenzijdig worden opgelegd door de werkgever. De werknemer hoeft deze verplichting niet uitdrukkelijk te aanvaarden. De waarde van een geheimhoudingsbeding is vrij beperkt. Het zal namelijk zeer moeilijk te controleren zijn of de geheimhoudingsverplichting wordt geschonden of niet. Een voorbeeld van een geheimhoudingsbeding kunt u vinden in de bijlage.
Boete
Aan de overtreding van een geheimhoudingsbeding kan een boete worden verbonden.