Door: Kluwer
Het Gerechtshof ‘s-Gravenhage neemt voortaan de kantonrechtersformule verminderd met 30% als uitgangspunt bij "kennelijk onredelijk" ontslagzaken. Het Haagse hof heeft in hoger beroep voor het eerst op basis hiervan uitspraak gedaan in zeven zaken.
In al deze, van elkaar verschillende, zaken waarin op 14 oktober uitspraak is gedaan hebben de werkgevers met toestemming van de CWI (Centrale organisatie Werk en Inkomen) hun werknemers ontslagen. De werknemers hebben van hun vroegere werkgevers een schadevergoeding gevorderd, omdat naar hun mening de gevolgen van het ontslag voor hen te ernstig zijn in vergelijking met het belang dat de werkgevers bij het ontslag hebben.
Het Haagse hof zal voortaan in deze zaken - anders dan in het verleden - de zogenoemde "kantonrechtersformule" als uitgangspunt nemen. De uitkomst van de berekening volgens deze formule wordt vervolgens verlaagd met 30%. Met deze koerswijziging beoogt het hof tegemoet te komen aan de roep om meer duidelijkheid over de beoordeling van kennelijk onredelijk ontslagzaken.
Snel
De verschillen tussen de ontbindingsprocedure (snel, geen toetsing door de CWI van de ontslagreden) waarvoor de kantonrechtersformule is bedoeld en de kennelijk onredelijk ontslagprocedure (meestal toetsing door de CWI, in acht nemen van de opzegtermijn) en het criterium "kennelijk onredelijk" rechtvaardigen naar het oordeel van het hof de verlaging met 30%. Deze aanpak leidt niet in alle gevallen automatisch tot toekenning van een vergoeding.
Compensatie
De kantonrechtersformule werd tot nu toe vooral gebruikt in de volgende gevallen.
Bij ontbinding van de dienstbetrekking kan de kantonrechter een vergoeding toekennen ten laste van de andere partij, meestal de werkgever.
Vergoeding aan de werknemer is gebruikelijk in de volgende omstandigheden:
- De werkgever verzoekt om ontbinding vanwege reorganisatie, inkrimping, verhuizing van het bedrijf, verstoorde arbeidsverhouding (als dit laatste de werkgever te verwijten valt).
- Een werknemer verzoekt om ontbinding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding (als dit aan de werkgever te verwijten valt).
De vergoeding is voor de werknemer een compensatie voor het verlies van zijn inkomen uit arbeid. Naast de vergoeding zal de werknemer, zolang hij werkloos is, meestal ook recht hebben op een werkloosheidsuitkering van het UWV. Om de ontbindingsprocedure te ontmoedigen geldt sinds enige jaren dat bij een ontbinding de vergoeding mede gezien moet worden als inkomsten over de opzegtermijn. Over die opzegtermijn heeft de werkloze werknemer dan geen recht op een ww-uitkering.
Die formule kan dus voortaan ook worden gebruikt als er sprake is van 'kennelijk onredelijk ontslag'.
Meer over de kantonrechtersformule.
Meer over de uitspraak van het Gerechtshof.