Nieuws Actueel

Baas krijgt kopstoot, terecht?

Rik Nizet 23 september 2014

De gemoederen lopen flink op tijdens een functioneringsgesprek. De besproken medewerker staat op om weg te lopen. "Hier!", roept de leidinggevende tweemaal naar hem. De man voelt zich ‘als een hond’ behandeld en deelt in blinde woede een kopstoot uit. Ontslag op staande voet volgt. Terecht?

Sfeer slaat omHet is lange tijd een volkomen normaal functioneringsgesprek. De sfeer slaat om als de bedrijfskleding ter sprake komt. Net als al zijn collega-chauffeurs moet ook deze medewerker T-shirts dragen, in plaats van een mouwloos hemd. Als de man weigert, gaan de gebeurtenissen opeens snel. Hij wil weglopen, maar de leidinggevende roept: “Hier!”. De man reageert furieus: “Dat roep je naar een hond, niet naar een mens”. ”Hier!”, roept de leidinggevende opnieuw, waarop de chauffeur hem een kopstoot geeft.‘Raakte, maar niet hard’De man, die al al jaren bij het transportbedrijf werkte, wordt op staande voet ontslagen. De man start een rechtszaak, maar de kantonrechter oordeelt dat het ontslag terecht is. Toch gaat de chauffeur in hoger beroep. Het was helemaal niet zijn bedoeling zijn leidinggevende te raken. In de stukken van de rechtbank zegt hij hier zelf over: "Ik wilde [leidinggevende] inderdaad een kopstoot geven en op het moment dat ik naar voren ga met mijn hoofd, bedenk ik mezelf dat ik dit niet moet doen. Ik weet niet meer of ik [leidinggevende] geraakt heb. Ik denk dat ik hem wel raakte, maar niet hard. Hierna heb ik direct sorry gezegd (...).”Grieven chauffeurDaar komt nog bij dat de medewerker niet lekker in zijn vel zat, waardoor hij extra prikkelbaar reageerde. Zijn vrouw had hem verlaten en hij had een kwetsuur aan zijn rug vanwege een ongeval. Hij probeerde de situatie nog te de-escaleren door uit het gesprek weg te lopen. Het is daarom aan de leidinggevende te wijten dat de zaak uit de hand is gelopen. Die had hem bij zinnen moeten laten komen toen hij boos reageerde. Bovendien had hij meer rekening moeten houden met zijn gemoedstoestand en niet een dergelijk gevoelig onderwerp moeten aansnijden.