Nieuws Actueel

De slechte baas

Martijn Vervest 14 juli 2014

Niemand die ooit leidinggevende is geworden, had de ambitie een slechte baas te zijn. Toch heb je daar vele van. Slechte bazen zien vaak niet dat hun daden tot chaos en onvrede leiden. In hun ogen ligt de fout bij een ander. Wat voor een types slechte bazen heb je allemaal en wat doen zij fout?1) De hersenkrakerDeze baas wil iets heel specifieks van zijn team. Hij kan alleen niet beschrijven wat het is. Dus vraagt hij het team het eerst te gaan maken, daarna geeft hij feedback. Met boze en gefrustreerde teamleden tot gevolg.2) De goede vader (of moeder)Deze baas ziet zijn bedrijf als zijn gezin. Hij geeft goede relaties met het personeel prioriteit boven effectiviteit. Hij geeft veel cadeaus en moedigt zijn personeel aan om met al hun problemen bij hem te komen. Hij heeft een hoge tolerantie voor fouten en zelfs incompetentie. Niemand wordt ooit ontslagen. Medewerkers voelen zich begrepen en gewaardeerd, maar hebben niet het gevoel dat ze in een professionele omgeving werken.3) De overactieve baasDeze leidinggevende wil altijd zijn waardigheid bewijzen door te laten zien wat hij allemaal kan. Hij zoekt problemen om aan te pakken. Soms creëert hij zelfs een moeilijke situatie om die op te lossen. Teamleden krijgen het gevoel dat ze niet vertrouwd worden om zelfstandig te werken en hun eigen beslissingen te nemen.4) De baas die iedereen betrektEindeloos vergaderingen organiseren terwijl hij de uitkomst al weet, dat is wat deze baas doet. Hij zal luisteren, vriendelijk knikken en als iedereen zijn mening heeft gegeven, zegt hij: "Bedankt voor jullie ideeën. Dit is wat we gaan doen." Uiteindelijk raken medewerkers gefrustreerd door alle tijd die zij verspild hebben aan het bedenken van ideeën waar toch nooit echt iets mee wordt gedaan.5) De baas met de blinde vlekHij is over het algemeen best okee, deze baas. Maar hij heeft dat ene project, of die ene medewerker, die hij niet helder ziet. Daar kan altijd geld en aandacht aan besteed worden, ook al is al lang duidelijk dat dit niets oplevert. Het is tijd om los te laten, maar dat kan deze baas niet.6) De handgranaatMeestal is hij best vriendelijk. Maar dan… doet iets hem ontploffen. Iemand maakt een fout, er is een misverstand, en BOEM. Hij schreeuwt, dreigt en kleineert teamleden in het bijzijn van anderen. Daarna verwacht hij dat iemand anders de scherven opruimt.Lees verder