Nieuws Actueel

Kasper Klaarenbeek: Word geen grijze gehaktbal!

Rik Nizet 22 april 2014

Mensen zijn gewoontedieren en sluiten zich graag aan bij de massa. Comfort is waardevol, totdat je er last van krijgt omdat het je blokkeert in je ontwikkeling. Een paar mogelijke signalen dat jouw comfortzone je 'gevangen' houdt zijn: stress door overbelasting of juist verveling, smoesjes om jezelf gerust te houden en gebrek aan energie. Kasper Klaarenbeek waarschuwt ondernemers in zijn boek Ben jij wel MerkWaardig genoeg? om geen grijze gehaktbal te worden. Een voorpublicatie.ZesjesmentaliteitWij West-Europeanen zijn grootmeesters in het bouwen van comfortzones, alles is goed geregeld en iedereen weet waar hij aan toe is. Het is een voorrecht, maar leidt óók tot 'verwend' gedrag. Ik kom veel mensen tegen die door hun comfort een zesjesmentaliteit hebben ontwikkeld en zich daar prettig bij lijken te voelen. De 'verslaving' aan comfort maakt dat veranderingen eruit zien als bedreigingen in plaats van kansen; je hebt dan meer te verliezen.BehoeftepiramideElk leerproces begint met het bewust worden van je (on)bekwaamheden. De beroemde psycholoog Maslow beschreef dit al in 1954. Hij is niet alleen de ontdekker van de behoeftepiramide, maar heeft zich ook beziggehouden met veranderprocessen. Het model dat hij naar aanleiding hiervan heeft ontwikkeld (zie onderstaande afbeelding), laat mooi zien hoe wij slechts in een beperkt deel van een leerproces op een bewust niveau opereren. In het onbewuste doen we 'gewoon' de dingen die we doen. Hoe vaak vraag jij jezelf nog af of je kennis en vaardigheden nog actueel zijn? Of de manier waarop je je vak hebt geleerd nog steeds de beste manier is om het uit te oefenen? Of de manier waarop je samenwerkt nog steeds leuk en effecties is? Of je nog wel blij wordt van je werk en rol? Pas als jouw brein 'wakker' is en je met een traan of een brede lach kun zien dat er iets moet veranderen, kun je de volgende stap in je ontwikkeling maken. SpiegelOm nieuwe keuzes te kunnen maken moet je soms heel diep in je figuurlijke spiegel kunnen kijken. Wat zie je als je naar jezelf kijkt, word je daar blij van of word je er een beetje verdrietig van? Maak je je eigen keuzes of loop je mee in de keuzes van anderen? Met welke eigenschap ben je oprecht blij en weet je dat die je verder helpt bij het maken van nieuwe keuzes? En van welke eigenschap wil je af, omdat je hier alleen maar last van hebt? Verstop je niet voor jezelf en praat dingen niet recht, het gaat hierbij echt om een 'reset' van jezelf. SWOTVeel mensen vinden het lastig om hun eigenschappen in kaart te brengen. Een goed hulpmiddel hierbij is een SWOT-formule, waarmee je je Strengths, Weaknesses, Opportunities en Threats in kaart kunt brengen. Door dit model krijg je dus inzicht in je sterke en zwakke punten en je kansen en bedreigingen. Voor je sterktes en zwaktes/verbeterpunten focus je op jezelf en jouw competenties, voor de kansen en bedreigingen op je huidige omgeving, zoals je werk. Kroonjuwelen herontdekkenOnder de SWOT kun je de belangrijkste conclusies en actiepunten noteren; hiermee zet je een eerste stapt in jouw MerkWaardigheid. Bij deze daag ik je direct uit om jouw 'kroonjuwelen' te herontdekken en op te poetsen, zodat ze weer maximaal tot hun recht komen. Je zwaktes/verbeterpunten zijn de zaken waar je aan wilt werken of waar je afscheid van wilt nemen tijdens jouw speurtocht naar nieuwe kansen.